Schimbare pe piața muncii din România

Parlamentarii vor să introducă în Codul Muncii un nou tip de contract de muncă cu un număr minim, de zero ore, pe săptămână, potrivit digi24.ro

Astfel, angajatorul nu va fi obligat să garanteze un număr minim de ore, iar angajatul va fi plătit atât cât muncește.

Acest proiect este inițiat de mai mulți senatori PSD.

Un astfel de contract oferă angajaților drepturi similare celor dintr-un contract de muncă obișnuit, precum plata concediilor de maternitate/ paternitate, concediu de odihnă și asigurări de sănătate.

Drepturile salariale se acordă în funcție de orele lucrate, potrivit numărului de ore consemnate de angajator în pontaje.

Pe lângă toate aceste avantaje, angajații beneficiază în primul rând de flexibilitatea programului.

Printr-un astfel de contract se urmărește rezultatul orelor de muncă și nu numărul de ore lucrate, spun inițiatorii.

De asemenea, acest tip de contract prezintă beneficii și pentru persoanele care practică activități periodice precum consultanță juridică sau tehnică, zilieri sau grădinari, deoarece astfel aceștia ar putea fi introduși în câmpul muncii, mai relatează sursa citată.

Adaptarea de care au dat dovadă angajații și angajatorii în perioada pandemiei au demonstrat faptul că programul de muncă poate fi și flexibil.

Foto principal: descriptiv/ Sursă: observatornews.ro