Alina Gorghiu, mesaj de ultim moment!

Deputata PNL de Argeș, Alina Gorghiu a anunțat că a depus în Parlamentul României, în procedură de urgență, un proiect de lege privind transparența salarială și consolidarea principiului egalității de remunerare între femei și bărbați pentru o muncă egală sau de valoare egală.

Potrivit acesteia, inițiativa legislativă are ca obiectiv creșterea transparenței salariale și combaterea inegalităților de remunerare dintre femei și bărbați.

„Salarii egale pentru muncă egală. Atât. Nimic mai mult, dar nici mai puțin”, a transmis Alina Gorghiu.

Deputata arată că, la nivelul Uniunii Europene, femeile câștigă în medie cu aproximativ 12% mai puțin pe oră decât bărbații, iar aceste diferențe se reflectă și în nivelul pensiilor.

Potrivit acesteia, cauzele sunt reprezentate de segregarea ocupațională, suprareprezentarea femeilor în sectoare slab plătite, accesul redus la funcțiile de conducere și povara muncii neremunerate din familie.

Proiectul de lege se aplică atât sectorului public, cât și celui privat, inclusiv funcționarilor publici și candidaților la angajare.

Printre măsurile prevăzute se numără obligativitatea angajatorilor de a comunica nivelul de salarizare sau intervalul salarial pentru postul vacant înainte de interviu și interzicerea solicitării informațiilor privind salariul obținut la locul de muncă anterior.

Totodată, angajații vor putea solicita, în scris, informații despre propriul nivel de remunerare și despre nivelurile medii de salarizare, defalcate pe sexe, pentru persoanele care desfășoară aceeași muncă.

Proiectul introduce și obligația angajatorilor mari de a raporta periodic diferențele de remunerare dintre femei și bărbați către Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse.

În situația în care raportările indică o diferență medie de cel puțin 5%, care nu poate fi justificată prin criterii obiective și neutre, angajatorul va trebui să realizeze o evaluare comună a remunerațiilor împreună cu reprezentanții lucrătorilor și să adopte măsuri pentru remedierea situației.

Inițiativa legislativă prevede și modificări privind soluționarea cazurilor de discriminare salarială în instanță.

Astfel, angajatorul va avea obligația de a demonstra că nu a existat discriminare, iar acțiunile în justiție vor fi scutite de taxă de timbru.

În cazul nerespectării legii, sunt prevăzute amenzi cuprinse între trei și cinci salarii minime brute, sancțiunile urmând să fie dublate în cazul încălcărilor repetate.

Potrivit Alinei Gorghiu, proiectul transpune Directiva (UE) 2023/970 și urmărește alinierea României la standardele europene privind transparența salarială și egalitatea de remunerare.

”Acest proiect transpune Directiva (UE) 2023/970 și aliniază România la standardele europene. Dar pentru mine este mai mult de atât. Este despre fiecare femeie care a muncit la fel de mult și a fost plătită mai puțin, fără să știe măcar de ce.

𝗠𝘂𝗻𝗰𝗮 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗶𝗶 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲𝗮𝘇ă 𝗲𝘅𝗮𝗰𝘁 𝗰â𝘁 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲𝗮𝘇ă 𝗺𝘂𝗻𝗰𝗮. 𝗡𝗶𝗰𝗶 𝗺𝗮𝗶 𝗺𝘂𝗹𝘁, 𝗻𝗶𝗰𝗶 𝗺𝗮𝗶 𝗽𝘂ț𝗶𝗻.” se arată în mesajul transmis de Alina Gorghiu.

Alina Gorghiu, mesaj de ultim moment!