Codul Muncii, in interesul exclusiv al multinationalelor

Deputatul PSD Bogdan Niculescu Duvăz a acuzat faptul că guvernul a aprobat în regim de urgenţă noua variantă a Codului Muncii doar pentru a satisface interesele şi presiunile companiilor multinaţionale şi transnaţionale. Acesta ar fi şi motivul pentru care guvernul nu a luat în seamă propunerile sindicatelor şi patronatelor.

“Noi am fost împotriva modificării Codului Muncii pentru că am considerat că nu era o prioritate. Din toate discuţiile avute în ultimii ani cu investitorii români şi străini, nu problema Codului Muncii a fost importantă. S-a vorbit mereu de instabilitate politică şi legislativă- mai ales în privinţa fiscalităţii- şi de costurile ridicate cu munca. În România salariile sunt mici, dar scumpe. Se plăteşte mult pentru fiecare salariat către stat.

Guvernul nu a intervenit pe aceste probleme pentru a stimula angajarea. În schimb, încercând să dea satisfacţie unor companii multinaţionale sau transnaţionale, pentru a le permite să scadă costurile cu munca, au venit cu acest Cod, în condiţiile în care oamenii sunt oricum loviţi de şomaj şi de incertitudea locurilor de muncă.

Suntem împotriva faptului că guvernul a refuzat dialogul social. A nemulţumit pe toată lumea, atât sindicatele, cât şi patronatele. O singură excepţie a fost în rândul patronatelor, şi aceea cu interese directe la Cotroceni”, a precizat Duvăz.

Deputatul PSD a explicat şi de ce există o oarecare asemănare între Codul Muncii lui Emil Boc şi proiectul de lege depus de USL la Parlament. Este practic o formă preluată de sindicate şi patronate a codului puterii, care a fost însă modificat pe unele teme fundamentale. 

“Am văzut că se încearcă acum acreditare opiniei ca în varianta propusă la Parlament în ultima instanţă, care este varianta sindicatelor şi patronatelor negociată între dânşii şi asumată de USL, se regăsesc puncte şi din varianta guvernului.

În primul rând, opţiunea a fost să promovăm punctul de vedere al sindicatelor şi patronatelor, ca răspuns la presiunea guvernului. Au adus completări pentru a evita ce era mai grav: disponibilizările, mai ales cele colective, prin contractele colective de muncă şi problema extensiei timpului de muncă, precum şi oferirea posibilităţii de a angaja pe perioadă determinată de timp. Inclusiv extinderea perioadei de probă, când angajatul poate da oamenii afară când vrea.

Se vorbeşte de disponibilizările colective ca fiind soluţie unde nu există randamente corespunzătoare de muncă. Este fals! Disponibilizările colective nu se fac niciodată pe asemenea criterii. Nu poţi da 100 de angajaţi afară, spunând că niciunul nu lucrează cum trebuie. De fapt, dai afară în masă şi angajezi pe alţii care acceptă salarii reduse”, a completat Duvaz.