Detectorul de minciuni, la interviuri de angajare din România!
Tot mai multe companii din România recurg la o metodă controversată în procesul de recrutare: testarea candidaților cu detectorul de minciuni la finalul interviului.
Practica, semnalată de Profit.ro, ridică serioase semne de întrebare din punct de vedere legal.
Așa-numitul „test poligraf de integritate” este folosit de angajatori pentru a verifica diverse aspecte din trecutul candidaților, precum eventuale probleme legate de consumul de substanțe interzise, situații financiare sensibile sau implicarea în furtul de date la locuri de muncă anterioare.
Specialiștii în drept atrag însă atenția că o astfel de practică poate încălca dreptul la viață privată, garantat de Constituție.
Detectorul de minciuni, la interviuri de angajare din România!
În plus, testarea nu ar avea o bază legală clară în contextul angajării, ceea ce o face vulnerabilă la contestare.
Cu toate acestea, refuzul candidaților de a se supune unui astfel de test poate reduce șansele de angajare, punându-i într-o situație delicată: acceptă o procedură discutabilă sau riscă să piardă jobul.
Subiectul deschide o dezbatere tot mai intensă între nevoia companiilor de a verifica integritatea angajaților și respectarea drepturilor fundamentale ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.
Foto: Wikipedia.ro
