concendiu

Codul Muncii 2025: Anunț deosebit de important pentru angajați privind concediile

Citiți și: Deciziile importante cu privire la concediu! Angajații nu știu asta

Pentru mulți angajați din România, respectarea concediului minim legal de 21 de zile pe an rămâne o provocare, fie din cauza volumului de muncă, fie din motive personale.

Totuși, legislația muncii vine în sprijinul salariaților, asigurând că zilele de concediu neefectuate nu se pierd, ci pot fi reportate. Iată care sunt reglementările actuale și în ce condiții pot fi compensate zilele neluate.

Zilele de concediu neefectuate nu se pierd

Conform Codului Muncii 2025, angajații au dreptul la un concediu de odihnă anual de cel puțin 21 de zile, iar acest număr poate crește în funcție de vechimea în muncă.

De exemplu, angajații care au lucrat cu contract de muncă pentru fiecare 5 ani consecutivi primesc o zi suplimentară de concediu.

Zilele de concediu rămase neluate într-un an se reportează automat pentru următoarele 18 luni.

Acest lucru înseamnă că, dacă un angajat nu și-a efectuat toate zilele de concediu din 2024, le poate utiliza până la 31 iunie 2026.

În general, angajatorul are obligația de a informa salariații, la final de an, cu privire la zilele de concediu disponibile.

Programarea concediului se face de comun acord între angajat și angajator, fie colectiv, fie individual.

Angajatul trebuie să solicite efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile înainte.

Compensarea zilelor de concediu în bani: o singură excepție

Legea stipulează că zilele de concediu neefectuate nu pot fi compensate financiar decât într-o singură situație: la încetarea contractului de muncă, scrie bugetul.ro.

Această prevedere este esențială pentru protejarea dreptului angajaților la odihnă.

Astfel, dacă un angajat își încetează contractul, fie prin demisie, fie prin concediere, angajatorul este obligat să plătească zilele de concediu neefectuate.

Codul Muncii 2025: Anunț deosebit de important pentru angajați privind concediile

Aceasta include atât zilele din anul în curs, cât și cele reportate din ultimele 18 luni.

Concediul de odihnă este plătit la valoarea echivalentă zilelor lucrătoare.

Angajatorul trebuie să includă această sumă în drepturile salariale la momentul încheierii relațiilor de muncă.

Ce spune Codul Muncii despre dreptul la concediu

Articolul 144 din Codul Muncii definește concediul de odihnă ca un drept fundamental al angajatului, care nu poate fi restricționat sau anulat de angajator.

De asemenea:

– Angajatul nu poate renunța la dreptul său de concediu, indiferent de circumstanțe.

– Concediul de odihnă trebuie programat și efectuat în intervalul prevăzut de lege.