Concediere în concediu medical: Când este legală și ce spune Codul Muncii
Salariații aflați în concediu medical beneficiază, în România, de o protecție clară oferită de legislația muncii.
Codul Muncii stabilește că un angajat nu poate fi concediat pe perioada incapacității temporare de muncă, măsura fiind menită să prevină pierderea locului de muncă din motive legate de starea de sănătate.
Protecția oferită de lege
Pe durata concediului medical, contractul individual de muncă nu poate înceta prin concediere, indiferent de motivul absenței medicale.
Practica instanțelor a consolidat această regulă, iar deciziile de concediere emise în această perioadă pot fi declarate nule.
Protecția se aplică similar și altor concedii speciale, precum cel de maternitate sau pentru îngrijirea copilului.
De asemenea, dacă un angajat intră în concediu medical în timpul preavizului, acesta se suspendă automat și se reia doar după revenirea la muncă.
Situațiile excepționale permise de lege
Există însă câteva cazuri limitate în care încetarea contractului poate avea loc chiar dacă salariatul se află în concediu medical.
Printre acestea se numără desființarea reală a postului în cadrul unei reorganizări, atunci când măsura nu are legătură cu starea de sănătate a angajatului.
Contractul poate înceta și la cererea expresă a salariatului sau în urma unei proceduri disciplinare pentru abateri grave, dovedite clar.
Ce poate face angajatul dacă este concediat
Un salariat concediat în această perioadă poate contesta decizia în instanță în termen de 30 de zile.
Judecătorii pot dispune anularea concedierii, plata salariilor pierdute și, în anumite situații, acordarea de despăgubiri morale.
Sursa: româniatv.net
Concediere în concediu medical: Când este legală și ce spune Codul Muncii
