Anunț major pentru tinerii din România: Decizia care schimbă regulile

Guvernul pregătește schimbări majore în legislația privind șomajul și ocuparea forței de muncă, cu accent pe integrarea tinerilor care nu lucrează și nu urmează niciun program educațional.

Noile măsuri prevăd acordarea unei prime consistente pentru angajare și extinderea subvențiilor pentru angajatori, într-o încercare de a reduce unul dintre cele mai ridicate niveluri ale tinerilor NEET din Europa.

Potrivit datelor publicate de Eurostat, România are cea mai mare proporție de tineri cu vârste între 15 și 29 de ani care nu sunt nici angajați, nici înscriși într-un program de educație sau formare profesională. În 2024, aceștia reprezentau 19,4% din totalul populației din această categorie de vârstă, ceea ce înseamnă că aproape unul din cinci tineri se află în afara pieței muncii și a sistemului educațional.

Cea mai importantă măsură din proiect este introducerea unei prime de stabilitate în valoare totală de 27.000 de lei pentru tinerii NEET care își găsesc primul loc de muncă pe perioadă nedeterminată.

Sprijinul financiar va fi acordat pe parcursul a doi ani:

1.000 de lei pe lună în primul an,

1.250 de lei pe lună în al doilea an.

Suma va fi neimpozabilă și fără contribuții sociale, iar plata este condiționată de menținerea contractului de muncă. Autoritățile spun că scopul acestei măsuri este reducerea fluctuației timpurii și creșterea stabilității în rândul tinerilor angajați, conform economedia.net.

Anunț major pentru tinerii din România: Decizia care schimbă regulile

Proiectul de lege extinde și categoriile pentru care angajatorii pot primi subvenții de la stat. Astfel, pragul de vârstă pentru șomerii considerați „vârstnici” crește de la 45 la 50 de ani, în linie cu recomandările formulate de Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică privind îmbătrânirea activă.

De asemenea, vor deveni eligibile pentru subvenții:

– mamele care au cel puțin trei copii în întreținere,

– persoanele care au executat pedepse privative de libertate, pentru a facilita reintegrarea profesională.

În plus, definiția „grupurilor vulnerabile” va fi extinsă, în concordanță cu prevederile Legea economiei sociale nr. 219/2015.

Reforma prevede și digitalizarea serviciilor oferite de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, astfel încât medierea, consilierea profesională și programele de formare să poată fi accesate online.

Totodată, va fi eliminată obligația șomerilor de a-și reînnoi cererea de evidență la fiecare șase luni, măsură care ar trebui să reducă birocrația și să asigure acces continuu la servicii.