Drepturi importante pentru angajați: A devenit obligatoriu!
Valurile de căldură aduc obligații suplimentare pentru angajatori, care trebuie să ia măsuri pentru protejarea sănătății salariaților.
Legislația din România prevede că, în perioadele cu temperaturi extreme, angajații trebuie să beneficieze de condiții speciale de muncă, indiferent dacă lucrează în aer liber sau în spații închise fără sisteme eficiente de climatizare.
Obligațiile devin aplicabile atunci când temperaturile depășesc 37 de grade Celsius sau când indicele temperatură-umezeală (ITU) ajunge la pragul critic de 80 de unități, timp de cel puțin două zile consecutiv.
În aceste situații, angajatorii trebuie să reducă riscurile generate de expunerea prelungită la căldură și să adapteze programul de lucru în funcție de condițiile meteo.
Apă, pauze și program modificat
Printre măsurile prevăzute de lege se numără reducerea intensității activităților fizice, alternarea perioadelor de efort cu pauze în spații umbrite sau răcoroase și asigurarea unei ventilații corespunzătoare la locul de muncă.
De asemenea, angajatorii trebuie să ofere fiecărui salariat între doi și patru litri de apă minerală pe schimb, echipament de protecție adecvat temperaturilor ridicate și posibilitatea de a se răcori după efort.
Dacă aceste condiții nu pot fi asigurate, legea impune modificarea programului de lucru, prin reducerea duratei acestuia sau desfășurarea activității în intervalele mai răcoroase ale zilei.
În cazurile în care nici aceste măsuri nu sunt suficiente, activitatea poate fi întreruptă temporar, urmând ca orele nelucrate să fie recuperate ulterior, potrivit prevederilor legale.
Totodată, angajatorii au obligația de a organiza acordarea primului ajutor și transportul rapid la o unitate medicală în cazul unei urgențe.
Sursa: capital.ro
Drepturi importante pentru angajați: A devenit obligatoriu!
