Zile libere 2026: când este următoarea minivacanță pentru

Zile libere 2026: când este următoarea minivacanță pentru angajații români

Românii care lucrează de luni până vineri se apropie de următoarea minivacanță din calendar. La finalul lunii noiembrie, weekendul se leagă de două sărbători legale, astfel că salariații vor avea patru zile consecutive fără serviciu.

Patru zile libere la sfârșitul lunii noiembrie

Următoarea minivacanță va fi în perioada 28 noiembrie – 1 decembrie 2026.

Calendarul este favorabil celor care au program de lucru de luni până vineri: sâmbătă și duminică sunt zile de weekend, iar luni, 30 noiembrie, este sărbătoare legală – Sfântul Apostol Andrei. Marți, 1 decembrie, este Ziua Națională a României, de asemenea zi liberă legală.

Astfel, angajații nu vor avea nevoie de o zi liberă suplimentară pentru a beneficia de cele patru zile consecutive de odihnă.

Ce zile libere mai sunt în 2026

Până la sfârșitul anului mai sunt patru sărbători legale: 30 noiembrie, 1 decembrie, 25 decembrie și 26 decembrie.

Crăciunul va aduce, la rândul său, trei zile consecutive fără serviciu pentru cei care lucrează de luni până vineri: vineri, 25 decembrie, sâmbătă, 26 decembrie și duminică, 27 decembrie. A doua zi de Crăciun cade însă într-o zi de weekend.

Calendarul zilelor libere din 2027

Pentru anul viitor, Codul muncii prevede 17 zile de sărbătoare legală pentru salariații aparținând cultelor creștine. Dintre acestea, nouă vor cădea în timpul săptămânii, iar opt în weekend, potrivit calendarului prezentat în material.

Printre perioadele cu mai multe zile consecutive libere se numără Paștele. În 2027, Vinerea Mare va fi pe 30 aprilie, urmată de 1 Mai, prima zi de Paște și a doua zi de Paște, până pe 3 mai. Pentru cei cu program luni-vineri rezultă astfel patru zile consecutive fără serviciu.

Și Rusaliile vor aduce trei zile consecutive libere, în perioada 19-21 iunie 2027, pentru salariații cu program obișnuit de luni până vineri.

Ce drepturi au angajații care lucrează de sărbători

Faptul că o zi este sărbătoare legală nu înseamnă că toate activitățile se opresc. Există domenii în care activitatea nu poate fi întreruptă, precum unitățile sanitare sau cele de alimentație publică.

În astfel de situații, angajații beneficiază de compensarea prevăzută de Codul muncii. Angajatorul trebuie să acorde timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă acest lucru nu este posibil din motive justificate, salariatul are dreptul la un spor de cel puțin 100% din salariul de bază pentru munca prestată în ziua respectivă.

De asemenea, sărbătorile legale nu se scad din concediul de odihnă anual.