Români, atenție la profilul online: Angajatorii vă verifică postările!
Angajatorii români au început să folosească Facebook, LinkedIn sau Instagram nu doar pentru a posta anunțuri de angajare, ci și pentru a analiza profilurile candidaților înainte de interviu.
Conform unui studiu intern realizat de o platformă de recrutare, în jur de 70% dintre companii verifică activitatea online a aplicanților pentru a se asigura că valorile personale și imaginea publică corespund culturii organizaționale.
Impactul postărilor inadecvate
Fotografiile controversate, comentariile jignitoare sau distribuirea de știri false pot duce la respingerea candidaturii, chiar dacă experiența profesională este una solidă.
În plus, angajatorii pot monitoriza activitatea și angajații existenți: un incident viral negativ — de exemplu, un limbaj ofensator la serviciu — poate atrage sancțiuni interne sau, în cazuri grave, chiar concedierea.
Profilul de social media ideal
Pentru a-ți crește șansele de angajare, experții recomandă:
– Setări de confidențialitate: păstrează postările personale vizibile doar pentru prieteni apropiați.
– Conținut profesional: împărtășește articole din domeniul tău, proiecte și recomandări de la foști colegi.
– Coerență de brand personal: folosește aceeași fotografie de profil și descriere profesională pe toate platformele.
Atenție la securitatea conturilor
Pe lângă grija pentru imagine, Directoratul Național de Securitate Cibernetică avertizează că parolele simple sau recurente cresc riscul de compromitere a conturilor.
Un cont spart poate expune date private și mesaje personale, afectându-ți reputația.
Cel mai sigur este să folosești parole complexe, unice și autentificare cu doi factori.
Rețelele sociale nu mai sunt doar spații de divertisment; ele pot deveni și un factor decisiv în cariera ta.
Înainte de a aplica pentru un job, verifică-ți profilurile și adaptează-ți conținutul pentru a lăsa o impresie profesională.
Români, atenție la profilul online: Angajatorii vă verifică postările!
