pizzeria sapori  930 122

angajare

PERIOADA DE PROBĂ LA ANGAJARE: 8 PRECIZĂRI IMPORTANTE

Ca urmare a numeroaselor solicitări de informații și lămuriri adresate instituţiei cu privire la perioada de probă la angajare, Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeş face câteva precizări.

Citiți și: Elon Musk recrutează în România! Joburi remote și salarii de peste 250.000 de euro pe an

1.Potrivit ITM, pentru verificarea aptitudinilor salariatului la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă, aceasta fiind o clauză contractuală obligatorie.

2.Perioada de probă este de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.

Citiți și: Societate importantă din Pitești face angajări!

La încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap verificarea aptitudinilor profesionale se realizează exclusiv prin perioada de probă de maximum 30 de zile calendaristice.

Ca excepţie de la principiul perioadei de probă de 90 sau 120 de zile, absolvenţii instituţiilor de învăţământ superior se încadrează la debutul lor în profesie pe baza unei perioade de probă de cel mult 6 luni.

3.La sfârşitul perioadei de probă angajatorul eliberează obligatoriu o adeverinţă, care este vizată de Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeş.

4.Menţionăm că pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil în regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă.

5.Pe parcursul executării unui contract individual de muncă poate fi stabilită doar o singură perioadă de probă, excepţia fiind în cazul salariatului care debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie sau profesie ori care urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase.

6.Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.

7.Perioada de probă constituie vechime în muncă.

8.Perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale mai multor persoane pentru acelaşi post este de maximum 12 luni. (Foto: antena3.ro)

[555x222px]Joia-_pentru-copii_epitesti
570 X 90 CAPRA 3