Cătălin Nicolaescu, psiholog: Deciziile care îți pot schimba viața la locul de muncă

Citiți și: Cătălin Nicolaescu, psiholog: Alegerea care-ți poate schimba viața

Importanța sănătății mintale la locul de muncă

Cătălin Nicolaescu este un psiholog clinician remarcabil, având o profundă pasiune pentru explorarea complexității umane și dedicarea pentru sprijinirea dezvoltării personale și organizaționale.

Citiți și: Cătălin Nicolaescu, psiholog: Schimbările care vin odată cu primăvara

Cu o educație solidă în psihologie clinică și experiență în psihoterapie experiențială, el își bazează practica pe valori precum empatia, respectul și integritatea.

În domeniul Resurselor Umane, Nicolaescu a colaborat cu diverse companii, concentrându-se pe dezvoltarea organizațională, evaluarea și formarea angajaților.

Abordare integrativă

Abordarea sa integrativă în serviciile de psihoterapie oferă soluții personalizate pentru probleme atât personale, cât și profesionale.

Aici regăsim gestionarea anxietății, depresiei, abuzului de substanțe și traumelor.

Specializat în testarea psihologică pentru selecția de personal, contribuie la identificarea celor mai potriviți candidați pentru echipa oricărei organizații.

Astăzi, însă, Nicolaescu discută despre Importanța sănătății mintale la locul de muncă:

,,Conform unui raport din 2024, intitulat<Ce ROST are sănătatea mintală la locul de muncă în România?>, 32% dintre angajați nu discută niciodată despre sănătatea mintală în echipele lor, iar 44% abordează acest subiect foarte rar.

Aceste statistici relevă o lipsă de conștientizare și deschidere în mediul organizațional, ceea ce contribuie la:

Scăderea motivației angajaților

Creșterea simptomelor de anxietate și stres la locul de muncă

Performanță redusă și fluctuație crescută a personalului

În același timp, 41% dintre angajați se simt frecvent copleșiți, iar 47% experimentează simptome de anxietate legate de muncă. Aceste probleme afectează direct performanța angajaților, subliniind necesitatea integrării serviciilor psihologice în strategia organizațională.

Impactul organizațiilor responsabile asupra dezvoltării culturii organizaționale

Un studiu din septembrie 2024 realizat în cadrul Facultății de Management a Academiei de Studii Economice București a arătat faptul că organizațiile care oferă sprijin angajaților prin servicii de sănătate mintală observă beneficii tangibile, cum ar fi:

– Creșterea satisfacției la locul de muncă

– Îmbunătățirea coeziunii echipelor

– Dezvoltarea unei culturi organizaționale sănătoase și atractive

Acest sprijin include testări psihologice regulate, ședințe de consiliere și acces la psihoterapie. Aceste măsuri se reflectă în mod direct în dezvoltarea organizațională și în performanța angajaților.

Lecții învățate după pandemie: un nou standard în psihologia organizațională

Raportul Agenției Europene pentru Securitate și Sănătate în Muncă (EU-OSHA) din februarie 2024 subliniază că sănătatea psihică la locul de muncă este mai importantă ca niciodată.

După pandemia de COVID-19, s-a evidențiat o nevoie urgentă de:

– Creare a unor programe eficiente de sprijin psihologic

– Formarea managerilor pentru a recunoaște semnele stresului în echipe

– Promovarea sănătății mintale ca parte integrantă a culturii organizaționale

Concluzie: investiția în sănătatea mintală aduce valoare organizației

Într-o economie competitivă, investiția în sănătatea mintală a angajaților nu este doar o alegere opțională, ci un imperativ pentru succesul pe termen lung. Prin implementarea serviciilor psihologice și crearea unui mediu de lucru favorabil, companiile pot:

– Crește motivația angajaților

– Îmbunătăți performanța angajaților

– Construi o cultură organizațională pozitivă și durabilă

Investiția în sănătatea mintală a angajaților nu este doar o responsabilitate socială, ci și o strategie de afaceri inteligentă care aduce beneficii pe termen lung

Cătălin Nicolaescu, psiholog: Deciziile care îți pot schimba viața la locul de muncă

Prin crearea unui mediu de lucru care promovează bunăstarea psihologică, organizațiile pot crește motivația angajaților și pot consolida o cultură organizațională pozitivă.

Acest lucru nu doar îmbunătățește performanța individuală, dar și facilitează dezvoltarea organizațională în ansamblu.

Integrarea practicilor de psihologie organizațională și a serviciilor de suport, cum ar fi consilierea psihologică și psihoterapia, contribuie la reducerea stresului și a anxietății la locul de muncă.

Angajații se vor simți mai susținuți, ceea ce se reflectă în evaluări de performanță cu rezultate mai bune și într-o productivitate crescută.

În plus, o atenție sporită asupra sănătății mintale poate diminua absenteismul și fluctuația personalului, economisind resurse valoroase pentru organizație.

Atât managerii cât și departamentele de resurse umane au un rol esențial în implementarea acestor inițiative.

Prin promovarea deschisă a discuțiilor despre sănătatea mintală și oferirea de resurse adecvate, ei pot crea un mediu în care angajații se simt valorizați și încurajați să își atingă potențialul maxim.

În concluzie, abordarea proactivă a sănătății mintale la locul de muncă este un imperativ organizațional.

Investind în bunăstarea angajaților, companiile nu doar își îmbunătățesc cultura organizațională, dar își asigură și un avantaj competitiv pe piață.

Este timpul ca organizațiile să recunoască importanța vitală a sănătății mintale și să o integreze în strategia lor de succes.”, sunt sfaturile specialistului.