Decizii cruciale privind salariile!

Proiectul de lege privind introducerea salariului minim european în România a fost în atenția Senatului și discutat în comisiile de specialitate.

Acest act normativ are ca obiectiv stabilirea unui mecanism nou de actualizare anuală a salariului minim.

Astfel încât acesta să ajungă la cel puțin jumătate din salariul mediu, conform Economedia.ro.

Proiectul prevede, de asemenea, sancțiuni mai dure pentru angajatorii care nu respectă acordarea salariului minim garantat.

Decizii cruciale privind salariile!

Amenzile putând ajunge până la 200.000 de lei.

Inițiativa urmărește să alinieze România la standardele salariale europene.

Asigurând o protecție financiară mai bună pentru angajați.

Comisia pentru muncă din Camera Deputaților a discutat și alte proiecte legislative.

Inclusiv măsuri pentru facilitarea accesului persoanelor cu dizabilități la transportul public și la secțiile de votare.

Proiectul legat de salariul minim european reprezintă un pas important pentru creșterea nivelului de trai în România.

Și pentru alinierea la politicile economice europene.

Proiectul a fost votat în iunie în Guvern.

Și prevede ca leafa minimă să nu fie mai mică decât 50% din salariul mediu brut.

Legea privind stabilirea salariilor minime europene transpune în legislaţia naţională Directiva (UE) 2022/2041 din 19 octombrie 2022 a Parlamentului European şi a Consiliului privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană.

Salariul minim european este prevăzut, de asemenea, şi în Planul Naţional de Redresare şi Rezilienţă, Jalonul 392.

Potrivit căruia salariul minim brut pe ţară garantat în plată va fi stabilit în baza unui mecanism obiectiv bazat pe o formulă clară, în consultare cu partenerii sociali.

Puteți adăuga comentarii la acest articol pe pagina de Facebook, AICI.

• Distribuie:
• Distribuie
•