Începând cu 7 iunie, angajatorii din România vor trebui să respecte noile reguli europene privind transparența salarială, care impun măsuri mai stricte pentru justificarea și documentarea diferențelor de salarizare dintre angajații aflați pe poziții similare, conform capital.rocapital.ro.
Companiile care nu se conformează riscă amenzi de până la 30.000 de lei, dar și litigii costisitoare, reclamații și despăgubiri acordate salariaților.
Noile prevederi au ca scop reducerea inechităților salariale și creșterea transparenței în relațiile de muncă.
Deși atenția publică s-a concentrat în special asupra obligației de a comunica salariul în procesul de recrutare, impactul directivei este mult mai amplu și vizează întreaga politică de salarizare a companiilor.
Devine obligatoriu în România! Se dau amenzi!
Una dintre cele mai importante schimbări este obligația angajatorilor de a informa candidații cu privire la salariul sau intervalul salarial aferent postului înainte de desfășurarea interviului. Informația poate fi transmisă prin diverse mijloace, inclusiv prin e-mail, chiar dacă nu este menționată direct în anunțul de angajare.
Totodată, angajatorilor le va fi interzis să solicite candidaților informații despre salariile obținute la locurile de muncă anterioare. Măsura urmărește să prevină perpetuarea unor diferențe salariale considerate nejustificate și să ofere șanse egale tuturor candidaților.
Directiva europeană întărește și drepturile angajaților. Salariații vor putea solicita informații privind nivelurile de remunerare aplicate pentru posturi identice sau pentru activități de valoare egală. În acest context, firmele trebuie să demonstreze că diferențele salariale sunt stabilite pe baza unor criterii obiective, transparente și neutre, care să țină cont de experiență, competențe, performanță sau responsabilități.
Specialiștii avertizează că angajatorii care nu au implementate proceduri clare de salarizare sunt cei mai expuși riscurilor.
Pe lângă sancțiunile contravenționale, aceștia se pot confrunta cu verificări ale autorităților, acțiuni în instanță și obligația de a plăti despăgubiri angajaților care demonstrează existența unor diferențe salariale nejustificate.
Pentru companiile cu peste 100 de angajați, obligațiile sunt și mai extinse. Acestea vor trebui să raporteze periodic diferențele salariale dintre femei și bărbați și să adopte măsuri de corectare atunci când sunt identificate discrepanțe semnificative.
Astfel, începând cu 7 iunie, transparența salarială devine un element esențial în relațiile de muncă, iar firmele sunt obligate să își revizuiască politicile interne pentru a evita sancțiunile și conflictele cu angajații.
