Lovitură dură! Angajații pierd dreptul absolut la aceste vouchere
Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a emis o hotărâre importantă care clarifică modul de acordare a voucherelor de vacanță pentru angajații din sectorul bugetar.
Decizia stabilește că aceste beneficii nu constituie un drept absolut, ci depind exclusiv de fondurile disponibile în bugetele instituțiilor publice.
Hotărârea ICCJ vine în urma unui litigiu în care mai mulți angajați dintr-o instituție publică au solicitat în instanță acordarea voucherelor de vacanță aferente anilor 2019 și 2020.
Aceștia au susținut că voucherele reprezintă un drept prevăzut de lege, iar angajatorul era obligat să le acorde, indiferent de situația financiară a instituției.
De cealaltă parte, angajatorul a invocat constrângerile bugetare, argumentând că lipsa fondurilor a făcut imposibilă acordarea acestor beneficii.
Instanța de fond le-a dat inițial dreptate angajaților, dar, în apel, s-a considerat necesară sesizarea ICCJ pentru o interpretare clară a legislației.
Ce a decis Înalta Curte?/Angajații pierd dreptul absolut la aceste vouchere
ICCJ a stabilit că acordarea voucherelor de vacanță nu este obligatorie în lipsa fondurilor alocate, confirmând interpretarea conform căreia bugetele publice trebuie să prevadă explicit sumele destinate acestui beneficiu.
În motivarea deciziei, instanța a subliniat că:
– Voucherele de vacanță sunt acordate numai dacă există fonduri disponibile;
– Angajatorii publici nu pot fi obligați să plătească retroactiv vouchere neacordate din cauza lipsei de fonduri;
– Neacordarea voucherelor nu generează automat dreptul la despăgubiri pentru angajați, conform romaniatv.net.
Această decizie este obligatorie pentru toate instanțele din România, consolidând poziția că voucherele de vacanță nu sunt un drept absolut, ci un beneficiu condiționat de resursele financiare ale instituțiilor publice.
Voucherele de vacanță în 2025: ce se întâmplă cu angajații din privat?
Dacă în sectorul bugetar voucherele depind de fondurile alocate, în mediul privat acestea sunt reglementate prin OUG nr. 8/2009, același act normativ care se aplică și instituțiilor publice.
Deși Legea nr. 165/2018 privind biletele de valoare include și voucherele de vacanță, aplicarea prevederilor pentru sectorul privat a fost amânată până în 2027.
Lovitură dură! Angajații pierd dreptul absolut la aceste vouchere
Astfel, în prezent, angajatorii privați care oferă vouchere de vacanță o fac conform ordonanței din 2009, beneficiind de un regim fiscal preferențial.
Reguli pentru acordarea voucherelor de vacanță în 2025:
– Voucherele sunt supuse unui impozit de 10%, iar din 2024 se aplică și contribuția la sănătate (CASS) de 10%;
– Angajații care primesc vouchere nu mai pot beneficia și de alte prime de vacanță;
– Plafonul maxim pentru voucherele acordate într-un an fiscal este echivalentul a șase salarii minime brute, adică 24.300 de lei în 2025.
În plus, începând din 2024, nu mai este posibilă cumularea voucherelor de vacanță cu alte forme de decontare a serviciilor turistice.
Această schimbare fiscală a fost introdusă pentru a preveni eventuale abuzuri și pentru a asigura o aplicare uniformă a reglementărilor privind beneficiile salariale.
Ce trebuie să știe angajații?
Decizia ICCJ clarifică un aspect esențial: voucherele de vacanță pentru bugetari nu sunt garantate automat, ci sunt condiționate de existența fondurilor în bugetele instituțiilor.
Pentru angajații din sectorul privat, acordarea voucherelor rămâne la latitudinea angajatorului, dar respectă un set clar de reguli fiscale.
Atât în sectorul public, cât și în cel privat, voucherele de vacanță rămân un beneficiu important, dar accesul la ele depinde de resursele disponibile și de politica fiecărui angajator.
Lovitură dură! Angajații pierd dreptul absolut la aceste vouchere
Foto: Descriptiv
