Schimbare majoră pentru angajați!

Un nou proiect de lege propus pentru modificarea Codului Muncii ar putea recunoaște vechimea în muncă dobândită prin contracte de muncă încheiate în statele membre ale Uniunii Europene și în alte țări cu care România a semnat convenții de recunoaștere reciprocă.

În prezent, Codul Muncii stipulează că doar munca prestată pe teritoriul României constituie vechime în muncă.

Inițiatorii proiectului consideră că este esențial ca și experiența profesională obținută în străinătate să fie recunoscută.

În special în contextul liberei circulații a lucrătorilor în cadrul Uniunii Europene.

Reglementată de Regulamentul (UE) nr. 492/2011, conform Profit.ro.

Schimbare majoră pentru angajați!

Conform noului proiect, munca prestată în statele membre UE sau în țările cu care România are acorduri de recunoaștere a drepturilor de muncă va fi considerată vechime.

Dacă este dovedită prin documente traduse și legalizate.

Această schimbare ar alinia legislația națională la normele europene și ar încuraja mobilitatea angajaților.

Inițiativa are la bază și prevederile Codului Administrativ.

Care recunoaște vechimea dobândită în baza unui contract de muncă sau ca profesie liberală în statele UE.

Propunerea este considerată un pas important pentru facilitarea reintegrării profesionale a românilor care au muncit în afara granițelor.

Această modificare ar putea simplifica accesul pe piața muncii pentru cei care au acumulat experiență în străinătate, contribuind astfel la combaterea deficitului de forță de muncă din diverse domenii.

Proiectul urmează să fie dezbătut în Parlament, iar dacă va fi adoptat, va reprezenta o schimbare semnificativă în legislația muncii din România.

• Distribuie:
• Distribuie
•