Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Argeș atrage atenția asupra obligațiilor legale pe care angajatorii le au în ceea ce privește supravegherea sănătății lucrătorilor, în conformitate cu Hotărârea de Guvern nr. 355/2007, cu modificările și completările ulterioare.
Demersul vine ca urmare a numeroaselor solicitări primite de instituție, privind clarificarea normelor referitoare la examinarea medicală a salariaților și responsabilitatea financiară a angajatorilor.
Examen medical obligatoriu la angajare și periodic
Supravegherea sănătății lucrătorilor este asigurată de medicii specialiști în medicina muncii și include, printre altele:
– Examenul medical la angajare,
– Controlul medical periodic,
– Examinarea la reluarea activității sau la schimbarea locului de muncă,
– Supravegherea specială,
– Promovarea sănătății la locul de muncă.
Medicul de medicina muncii stabilește, în urma examenului, aptitudinea, aptitudinea condiționată sau inaptitudinea pentru profesia și locul de muncă vizat.
Angajatorii trebuie să suporte integral costurile
Potrivit legislației în vigoare, toate costurile aferente supravegherii medicale profilactice sunt suportate exclusiv de angajator, fără implicarea financiară a salariatului.
ITM avertizeză azi, 3 iunie: Angajatorul nu achită? Amenzi de până la 8.000 de lei
Tot angajatorii trebuie să se asigure că serviciul de medicina muncii cu care colaborează întocmește anual un raport privind starea de sănătate a angajaților, însoțit de recomandări medicale.
Fișele de identificare a factorilor de risc profesional și dosarele medicale sunt păstrate de structura de medicina muncii pe toată durata contractului.
Amenzi între 4.000 și 8.000 de lei pentru nerespectarea legii
Nerespectarea obligației de a asigura examinările medicale de medicina muncii, inclusiv la angajare, la reluarea activității sau la schimbarea postului, constituie contravenție conform art. 13 lit. j din Legea nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă.
Amenda prevăzută: între 4.000 și 8.000 de lei.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeș reamintește angajatorilor că supravegherea stării de sănătate a lucrătorilor nu este opțională, ci o obligație legală și esențială pentru prevenirea bolilor profesionale și menținerea capacității de muncă a salariaților.
