ITM: Multe femei nu știu asta: legea care îți oferă mai multe drepturi la muncă decât crezi

Protecția maternității la locul de muncă este reglementată clar prin lege, iar angajatorii au obligația să respecte o serie de reguli pentru a asigura condiții sigure salariatelor gravide.

Prevederile se regăsesc în Codul Muncii, O.U.G. nr. 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă, Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați și O.G. nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate.

Primul pas apare atunci când salariata își anunță angajatorul că este însărcinată.

Notificarea trebuie făcută în scris și trebuie însoțită de un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care confirmă sarcina.

După depunerea cererii, angajatorul are la dispoziție 10 zile lucrătoare pentru a transmite copii ale documentelor medicului de medicina muncii și Inspectoratului Teritorial de Muncă, se arată în comunicatul de presă.

Ulterior, medicul de medicina muncii, împreună cu angajatorul, trebuie să analizeze dacă la locul de muncă există riscuri pentru salariata gravidă.

Evaluarea se finalizează printr-un raport care stabilește dacă activitatea desfășurată poate afecta sănătatea femeii sau a copilului.

Multe femei nu știu asta: legea care îți oferă mai multe drepturi la muncă decât crezi

Pe baza acestui raport, angajatorul trebuie să informeze salariata cu privire la eventualele riscuri și la măsurile de protecție care trebuie aplicate.

În anumite situații, aceasta poate solicita concediu de risc maternal.

În același timp, Inspectoratul Teritorial de Muncă verifică, în termen de 30 de zile lucrătoare, dacă angajatorul respectă prevederile legale privind protecția maternității la locul de muncă. Dacă sunt descoperite nereguli, pot fi aplicate sancțiuni.

Legea prevede și o serie de drepturi pentru salariatele gravide. Acestea nu pot fi obligate să desfășoare activități care le-ar putea afecta sănătatea sau sarcina și nu pot lucra în condiții insalubre sau cu expunere la factori periculoși.

De asemenea, ele nu pot fi programate la muncă de noapte.

În același timp, salariatele gravide au dreptul la consultații prenatale în limita a 16 ore pe lună, fără diminuarea salariului, atunci când investigațiile medicale pot fi făcute doar în timpul programului de lucru.

La recomandarea medicului de familie, programul de lucru poate fi redus cu un sfert, fără scăderea veniturilor, dacă starea de sănătate a mamei sau a fătului nu permite desfășurarea programului normal.

Totodată, legea prevede dreptul la pauze și condiții adecvate de repaus, dar și interdicția concedierii pentru motive legate direct de starea de graviditate. Salariatele beneficiază și de concediu de maternitate.

În cazul în care aceste prevederi nu sunt respectate, inspectorii de muncă pot aplica amenzi angajatorilor, potrivit legislației în vigoare.

Foto: Descriptiv/hotnews.ro