Vechimea în muncă se va calcula diferit în România din 2026!

Vechimea în muncă se va calcula diferit în România din 2026!

Începând cu anul 2026, în România vor intra în vigoare modificări importante privind modul de calcul al vechimii în muncă, odată cu aplicarea noii legi a pensiilor.

Schimbarea esențială constă în trecerea de la raportarea zilelor lucrătoare la utilizarea zilelor calendaristice pentru stabilirea stagiului de cotizare.

În prezent, angajatorii transmit către autorități numărul de zile lucrătoare pentru care s-au plătit contribuțiile sociale.

Conform noilor reguli, stagiul de cotizare va fi exprimat în zile calendaristice, pentru a exista o corespondență mai clară între evidența muncii și calculul drepturilor de pensie.

În acest context, Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a publicat un ordin care stabilește procedura tehnică prin care zilele lucrătoare sunt transformate în zile calendaristice, necesare determinării stagiului de cotizare în sistemul public de pensii.

Autoritățile precizează că noua metodă de calcul nu va produce modificări majore asupra cuantumului pensiilor pentru majoritatea salariaților.

Totuși, diferențele pot deveni relevante în cazul persoanelor cu un stagiu de cotizare mai mare de 25 de ani, precum și pentru cei care nu îndeplinesc stagiul complet prevăzut de lege.

Vechimea în muncă se va calcula diferit în România din 2026!

De asemenea, noul sistem are importanță în evaluarea condițiilor de eligibilitate pentru pensionare și în situațiile în care se solicită reduceri ale vârstei standard de pensionare, pe baza stagiului de cotizare realizat.

Pentru persoanele care au lucrat o lună întreagă, fără întreruperi, numărul de zile calendaristice va fi echivalent cu cel al zilelor lucrătoare, astfel încât calculul stagiului nu va suferi modificări.

Ordinul CNPP stabilește trei modalități de calcul, corespunzătoare unor intervale de timp distincte:

Vechimea în muncă se va calcula diferit în România din 2026!

aprilie 2001 – februarie 2003: numărul zilelor lucrate în condiții normale se calculează în funcție de normă și de numărul de ore lucrate pe zi, fără a include perioadele de șomaj sau alte indemnizații;

martie 2003 – iunie 2005: se iau în considerare zilele declarate de angajatori pentru perioadele lucrate în condiții normale, excluzând, de asemenea, perioadele de șomaj;

din iulie 2005 până în prezent: zilele lucrate nu mai sunt raportate în funcție de normă sau orele lucrate pe zi, ci exclusiv pe baza zilelor declarate de angajator pentru condiții normale de muncă.

Vechimea în muncă se va calcula diferit în România din 2026!

Numărul de zile lucrate în condiții normale este cel înscris în declarația nominală de asigurare, fără a include perioadele în care salariatul a beneficiat de ajutor de șomaj sau alte forme de sprijin.

Dacă un angajat a lucrat 20 de zile într-o lună cu 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, stagiul de cotizare se calculează prin formula:
20 × 30 / 22 = 27,27 zile calendaristice. Acesta este numărul care va fi luat în calcul la stabilirea vechimii.

Pentru salariații care au lucrat fără întreruperi pe parcursul unui an, cu excepția concediului de odihnă, stagiul de cotizare va fi complet, numărul de zile lucrate fiind egal cu cel al zilelor calendaristice.

În cazul persoanelor cu normă parțială, cu întreruperi de activitate sau cu mai multe contracte de muncă simultane, stagiul de cotizare se va calcula proporțional, fără a depăși însă numărul maxim de zile lucrătoare aferente lunii sau anului respectiv, arată bugetul.ro.