Reguli noi pentru adeverința de vechime 2026: Ce trebuie să știe angajații

Reguli noi pentru adeverința de vechime 2026: Ce trebuie să știe angajații

Începând cu anul 2026, procedura de obținere a adeverinței de vechime s-a modificat, documentul putând fi solicitat exclusiv angajatorului.

Noua reglementare elimină posibilitatea ca salariații să mai obțină adeverința prin inspectoratele teritoriale de muncă, responsabilitatea revenind integral firmelor la care persoana a lucrat.

Obligațiile angajatorilor

Angajatorii sunt obligați să elibereze adeverința în maximum 15 zile lucrătoare de la depunerea unei cereri scrise, fie că solicitarea vine de la un salariat activ sau de la un fost angajat.

Documentul trebuie să includă perioada lucrată, funcția ocupată, salariul, vechimea totală în muncă și în specialitate, conform datelor din registrul electronic și din dosarul personal.

La încetarea contractului individual de muncă, adeverința trebuie emisă automat, împreună cu extrasul din registrul de evidență a salariaților.

Eliberarea documentului este gratuită, iar refuzul sau întârzierea nejustificată pot fi sancționate cu amenzi între 3.000 și 5.000 de lei.

Cum dovedești vechimea înainte de 2011

Pentru perioadele lucrate până la 31 decembrie 2010, dovada vechimii se face în continuare cu carnetul de muncă, document care rămâne valabil pentru intervalul anterior digitalizării evidenței salariaților.

Dacă acesta lipsește sau este incomplet, informațiile pot fi solicitate de la fostul angajator sau, după caz, de la ITM.

Reges-Online și accesul direct la date

Noul sistem Reges-Online permite angajaților să își creeze cont și să consulte istoricul profesional.

Platforma oferă extrase individuale sau centralizate, semnate electronic, care pot fi descărcate rapid și utilizate pentru pensie, șomaj sau angajare, oferind mai mult control asupra datelor profesionale.

Sursa: ziarulunirea.ro

Reguli noi pentru adeverința de vechime 2026: Ce trebuie să știe angajații