În urma numeroaselor solicitări de informații cu privire la perioada de probă la angajare, Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeş revine cu informații de interes referitoare la subiect.

Citiți și: Oameni împietriți de frică la Vidraru! Un urs era „alergat” de o mașină pe baraj

Potrivit ITM Argeș, la încheierea contractului individual de muncă, pentru verificarea aptitudinilor salariatului se poate stabili o perioadă de probă, aceasta fiind o clauză contractuală obligatorie. Această perioadă de probă este de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.

La încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap verificarea aptitudinilor profesionale se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.

Citiți și: Apel atipic la 112! Polițiștii au fost cei care au sunat și au cerut ajutor

Ca excepţie de la principiul perioadei de probă 90/120 de zile, absolvenţii instituţiilor de învăţământ superior se încadrează la debutul lor în profesie pe baza unei perioade de probă de cel mult 6 luni. La sfârşitul perioadei de probă angajatorul eliberează obligatoriu o adeverinţă, care este vizată de Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeş.

ITM precizează că pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil în regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă.

Pe durata executării unui contract individual de muncă poate fi stabilită doar o singură perioadă de probă, excepţia fiind în cazul salariatului care debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie sau profesie sau care urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare ori periculoase.

De asemenea, anunță ITM Argeș, pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.

Perioada de probă reprezintă vechime în muncă.

Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeș mai adaugă că perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale mai multor persoane pentru acelaşi post este de maximum 12 luni.

• Distribuie:
• Distribuie
•