contracte part-time

Studenții nu mai pot fi angajați! Contractele part-time, supraimpozitate

Studenții nu mai pot fi angajați! Contractele part-time în impas

Studenții nu mai pot fi angajați! Contractele part-time în impas

Citiți și: ITM Argeș – Ce se întâmplă cu firmele și cu angajații care muncesc part-time

Începând cu 2025, angajatorii din România sunt confruntați cu dificultăți semnificative în angajarea studenților, din cauza unei reglementări care supraimpozitează contractele cu jumătate de normă.

Conform noilor reglementări, contractele de muncă pe jumătate de normă sunt impozitate în aceleași condiții ca și cele full-time, ceea ce descurajează angajatorii să angajeze tineri, în special studenți, care preferă acest tip de contract pentru flexibilitatea oferită.

Ce presupune noile reglementări?

Angajatorii care încheie contracte part-time cu studenți sau tineri trebuie să plătească aceleași contribuții la pensii (CAS) și sănătate (CASS) ca pentru un salariu brut de 3.750 de lei, echivalent cu salariul minim pentru o normă întreagă.

Această reglementare a fost introdusă de Guvern, în urma prelungirii unei facilități care vizează suma netaxabilă de 300 de lei pentru angajații cu normă întreagă, dar aplicată și angajaților part-time.

Studenții nu mai pot fi angajați! Contractele part-time în impas

Astfel, angajatorii sunt obligați să suporte costuri mari pentru contractele cu jumătate de normă, fapt ce face aceste posturi mai puțin atractive pentru ei, scrie româniatv.net.

De exemplu, în loc de a plăti contribuții CAS și CASS pentru un salariu de 4.050 de lei, angajatorii vor plăti pentru un salariu de 3.750 de lei, iar diferența va fi suportată integral de angajator.

Impactul asupra angajatorilor și studenților

Aceste măsuri pot avea un impact negativ asupra studenților, care se confruntă deja cu dificultăți în a găsi locuri de muncă part-time.

În același timp, angajatorii sunt descurajați să creeze oportunități de muncă flexible pentru tineri, fiind nevoiți să plătească contribuții mari pentru salarii parțiale.

În acest context, sectorul angajărilor riscă să se complice în continuare, iar tinerii pot fi nevoiți să renunțe la posibilitățile de a câștiga un venit suplimentar sau de a dobândi experiență profesională, esențială pentru integrarea lor pe piața muncii.

Studenții nu mai pot fi angajați! Contractele part-time în impas