Concediu nou pentru angajați, propus prin lege

Concediu nou pentru angajați, propus prin lege

Un proiect de lege depus în Senatul României propune introducerea unor măsuri clare pentru prevenirea epuizării profesionale, fenomen tot mai frecvent pe piața muncii.

Inițiativa urmărește recunoașterea burnoutului ca risc profesional și stabilirea unor obligații minime pentru angajatori, în vederea protejării sănătății psiho-emoționale a salariaților.

Ce înseamnă epuizarea profesională

Burnoutul este definit ca o stare generată de stres ocupațional prelungit, caracterizată prin epuizare constantă, distanțare față de muncă și scăderea performanței profesionale.

La nivel european, riscurile psihosociale sunt recunoscute ca factori majori de afectare a sănătății angajaților, potrivit datelor Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă.

Ce obligații ar avea angajatorii

Proiectul prevede informarea anuală a salariaților cu privire la riscurile de epuizare și includerea acestora în evaluările interne de risc, pe baza unor instrumente recomandate de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale.

Firmele cu peste 50 de angajați ar trebui să elaboreze planuri de prevenire, să creeze mecanisme confidențiale de sesizare și să susțină, parțial sau integral, servicii de sprijin psiho-emoțional.

Concediu de refacere și drepturi pentru salariați

Angajatorii ar putea acorda, opțional, zile de concediu plătit pentru refacere profesională, la cererea angajaților, fără documente medicale.

Salariații ar avea dreptul să semnaleze suprasolicitarea și să solicite ajustarea sarcinilor, fără riscul unor sancțiuni.

Proiectul își propune să transforme echilibrul dintre viața profesională și cea personală într-un drept, nu într-o excepție.

Sursa: știrileprotv.ro

Concediu nou pentru angajați, propus prin lege