Concediul de odihnă poate fi întrerupt la inițiativa angajatorului în situații excepționale, precum cazurile de forță majoră sau interesele urgente ale companiei care impun prezența salariatului la locul de muncă. În astfel de cazuri, angajatorul este obligat să suporte cheltuielile necesare întoarcerii angajatului și a familiei sale, precum și eventualele prejudicii provocate de întreruperea vacanței.
Prevederile sunt cuprinse în articolul 151 din Codul Muncii, care stabilește condițiile în care poate fi întrerupt concediul anual de odihnă, conform digi24.ro.
Când te poate chema angajatorul înapoi la serviciu
Potrivit legislației, angajatorul nu poate solicita revenirea unui salariat din concediu pentru orice problemă apărută la locul de muncă. Rechemarea este permisă în situații excepționale, atunci când există motive de forță majoră sau interese urgente ale unității care impun prezența angajatului.
Astfel, măsura trebuie să fie justificată de necesitatea revenirii salariatului la serviciu, nu doar de o simplă schimbare a planurilor angajatorului.
Ce cheltuieli trebuie să suporte angajatorul
În cazul în care un salariat este rechemat din concediul de odihnă, angajatorul trebuie să suporte cheltuielile necesare revenirii acestuia și a membrilor familiei sale.
Costurile pot include biletele de avion, tren sau alte mijloace de transport, precum și cheltuielile suplimentare generate de modificarea planurilor de călătorie.
De asemenea, compania trebuie să acopere eventualele prejudicii suferite de angajat ca urmare a întreruperii concediului. În funcție de situație și de documentele justificative, acestea pot include costuri pentru rezervări sau servicii turistice achitate în avans, care nu mai pot fi utilizate ori recuperate.
Concediul de odihnă poate fi întrerupt și la cererea angajatului
Codul Muncii prevede și posibilitatea ca salariatul să solicite întreruperea propriului concediu de odihnă pentru motive obiective. Această situație este distinctă de rechemarea dispusă de angajator.
Potrivit articolului 151 alin. (1), întreruperea concediului la inițiativa salariatului este reglementată separat de obligația angajatorului de a suporta cheltuielile și eventualele prejudicii în cazul rechemării.
Angajatorul te poate chema din concediu în 2026? Ce spune Codul Muncii și ce cheltuieli trebuie să îți plătească
