Angajații trebuie să știe: Ce se întâmplă cu zilele de concendiu neefectuate în 2026

Concediul de odihnă este un drept garantat prin lege tuturor salariaților, iar regulile privind efectuarea, plata și compensarea acestuia sunt strict reglementate de Codul Muncii.

În general, zilele de concediu nu pot fi înlocuite cu bani, însă există situații bine definite în care compensarea financiară este permisă.

Când se pot plăti zilele de concediu neefectuate

Potrivit legislației în vigoare, compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă doar la încetarea contractului individual de muncă, indiferent de motiv – demisie, concediere, pensionare sau expirarea duratei contractului.

În aceste situații, angajatorul este obligat să plătească toate zilele de concediu rămase neefectuate, proporțional cu perioada lucrată în anul respectiv, potrivit digi24.ro.

Concediul trebuie efectuat, nu „cumpărat”

Codul Muncii prevede că concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.

Dacă, din motive justificate, salariatul nu își poate lua integral concediul, angajatorul are obligația de a-l acorda în termen de 18 luni, începând cu anul următor celui în care a luat naștere dreptul la concediu.

Angajații trebuie să știe: Ce se întâmplă cu zilele de concendiu neefectuate în 2026

Sărbătorile legale și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.

Cum se calculează plata concediului

Pentru perioada concediului de odihnă, salariatul primește o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât valoarea drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă. Aceasta se calculează ca media zilnică a veniturilor din luna sau lunile în care este efectuat concediul, înmulțită cu numărul de zile de concediu.

Zile libere suplimentare pentru evenimente familiale

În afara concediului de odihnă, salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, care nu se includ în durata concediului anual.

Printre acestea se numără:

 – căsătoria salariatului – 5 zile;

 – nașterea sau căsătoria unui copil – 3 zile;

 – decesul soțului sau al unei rude până la gradul II – 3 zile.

Acordarea acestor zile libere se face la cererea salariatului, cu aprobarea angajatorului. În mediul privat, numărul și condițiile de acordare pot fi stabilite și prin regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă.