Român concediat fulger din cauza postărilor de pe Facebook!

Român concediat fulger din cauza postărilor de pe Facebook!

Un șofer român, angajat în Germania, a fost concediat fără preaviz din cauza activității sale pe rețelele de socializare.

Firma pentru care lucra i-a reproșat două lucruri principale: publicarea unor informații considerate false, care ar fi afectat imaginea companiei, și divulgarea unor detalii confidențiale, interzise prin contractul de muncă.

Ce s-a întâmplat?

Românul a fost notificat de către angajator printr-un document oficial, în care se preciza că postările sale de pe Facebook încălcau obligațiile contractuale.

Acestea ar fi conținut „neadevăruri care prejudiciază imaginea angajatorului” și informații despre activitățile firmei, ceea ce reprezintă o încălcare gravă a regulilor stabilite în contract.

Unul dintre mesajele publicate online, care ar fi contribuit la decizia de concediere, era legat de o acuzație că unii colegi i-ar fi sabotat camionul.

Deși șoferul și-a susținut punctul de vedere, nu a putut aduce dovezi care să confirme incidentul.

Este concedierea legală?

În Germania, concedierea disciplinară fără preaviz este permisă în anumite condiții stricte.

Potrivit legislației germane, angajatorul poate lua o astfel de măsură dacă angajatul:

– afectează grav imaginea firmei, inclusiv prin postări pe rețele sociale;

– divulgă informații confidențiale;

– încalcă în mod evident obligațiile prevăzute în contractul de muncă.

Român concediat fulger din cauza postărilor de pe Facebook!

Totuși, angajatorul trebuie să respecte câteva reguli importante: justificarea clară a măsurii, proporționalitatea sancțiunii și informarea prealabilă a angajatului.

Ce poate face șoferul?

Dacă consideră că decizia este nedreaptă sau disproporționată, șoferul poate contesta concedierea, scrie româniatv.net.

În Germania, o plângere împotriva unei concedieri trebuie depusă în termen de trei săptămâni de la notificare, la Tribunalul Muncii (Arbeitsgericht).

Un avocat specializat în dreptul muncii îi poate oferi asistență pentru a analiza dacă angajatorul a respectat toate condițiile legale și dacă măsura luată a fost justificată.