Ce zile libere poți primi legal în 2026, pe lângă concediu

Ce zile libere poți primi legal în 2026, pe lângă concediu

Codul Muncii în vigoare în 2026 oferă salariaților posibilitatea de a beneficia de zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, fără ca acestea să fie scăzute din concediul anual de odihnă.

Este vorba despre situații personale importante, în care prezența angajatului este justificată și recunoscută legal.

Când pot fi acordate zilele libere

Evenimentele și numărul de zile libere plătite pot fi stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern al angajatorului.

Chiar și în lipsa unor prevederi interne clare, dreptul salariaților la aceste zile nu este anulat, iar angajatorii sunt obligați să îl respecte.

Ce se întâmplă cu contractul de muncă

Pe durata acestor zile libere plătite, contractul individual de muncă nu se suspendă, iar absența nu este raportată în Registrul general de evidență a salariaților (Revisal).

Reguli clare pentru bugetari

Pentru angajații plătiți din fonduri publice, HG nr. 250/1992 stabilește explicit:

– 5 zile libere pentru căsătoria salariatului;

– 3 zile pentru nașterea sau căsătoria unui copil;

– 3 zile pentru decesul soțului sau al unei rude până la gradul II.

Situații neprevăzute

În plus, Codul Muncii permite până la 10 zile libere pe an pentru urgențe familiale cauzate de boală sau accident.

Acestea sunt plătite, dar trebuie recuperate ulterior.

Un set de drepturi esențiale, gândite să ofere echilibru între viața profesională și cea personală.

Sursa: româniatv.net

Ce zile libere poți primi legal în 2026, pe lângă concediu