Legislația muncii din România prevede acordarea de zile suplimentare de concediu de odihnă pentru anumite categorii de angajați, pe lângă concediul anual standard.
Aceste drepturi sunt reglementate de Codul Muncii și de alte acte normative, având ca scop protejarea salariaților aflați în situații speciale de muncă sau de sănătate.
Categorii de angajați care pot primi concediu suplimentar
Potrivit Codului Muncii, beneficiază de cel puțin trei zile lucrătoare suplimentare de concediu angajații care:
– lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare;
– sunt nevăzători;
– au handicap;
– sunt tineri cu vârsta sub 18 ani.
Angajații care au dreptul la concediu suplimentar în 2026: De câte zile pot beneficia
Numărul exact al zilelor de concediu suplimentar se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin contractul individual, în funcție de specificul activității, notează digi24.ro.
Zile libere pentru proceduri medicale
Legislația prevede și situații speciale în care anumite categorii de angajate pot beneficia de zile libere plătite. Astfel, salariatele care urmează proceduri de fertilizare in vitro pot primi trei zile de concediu de odihnă suplimentar, acordate pe baza documentelor medicale, conform ordonanței în vigoare.
De asemenea, a fost introdusă o zi liberă plătită pe lună pentru femeile diagnosticate cu endometrioză, acordată la cerere și pe baza recomandării medicului specialist. Această zi este considerată vechime în muncă, iar costurile sunt suportate inițial de angajator, cu posibilitatea de decontare ulterioară.
Ce trebuie să știe angajații
Zilele suplimentare de concediu nu se acordă automat în toate cazurile, fiind necesare documente justificative și respectarea procedurilor prevăzute de lege. Angajații sunt sfătuiți să consulte contractele de muncă și să se adreseze angajatorului sau departamentului de resurse umane pentru clarificări.
