
- Publicat de: Andreea Ioana Visa
- 20-01-2025, ora 16:43
- Știri, Știri
Zile libere și sporuri! Amenzi uriașe pentru nerespectarea legii!
Zile libere și sporuri! Amenzi uriașe pentru nerespectarea legii!
Citiți și: Angajații în extaz! Vor avea o nouă mini-vacanțăRomânii se vor bucura de o minivacanță de trei zile la sfârșitul acestei săptămâni, în perioada 24-26 ianuarie 2025.
Ziua Unirii Principatelor Române, sărbătorită pe 24 ianuarie, este o zi liberă legală, oferind atât bugetarilor, cât și angajaților din mediul privat un binevenit răgaz.
Citiți și: Primii bugetari de lux concediați! Statul face economii uriașeZile libere rămase în 2025:
– 18 aprilie – Vinerea Mare (ultima vineri înainte de Paște);
– 20-21 aprilie – Paștele ortodox și catolic (duminică și luni);
– 1 mai – Ziua Muncii (joi);
– 1 iunie – Ziua Copilului (duminică);
– 8-9 iunie – Rusaliile (duminică și luni);
– 15 august – Adormirea Maicii Domnului (vineri);
– 30 noiembrie – Sf. Andrei (duminică);
– 1 decembrie – Ziua Națională (luni);
– 25-26 decembrie – Crăciunul (joi și vineri).
Drepturi și obligații pentru cei care lucrează
Codul Muncii prevede că salariații care lucrează în zilele de sărbătoare legală trebuie compensați corespunzător.
Aceștia au dreptul fie la timp liber plătit acordat ulterior, fie la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.
În cazul în care aceste prevederi nu sunt respectate, angajatorii riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
Zile libere și sporuri! Amenzi uriașe pentru nerespectarea legii!
Printre cei care sunt nevoiți să lucreze se numără personalul din sectoare precum sănătatea, alimentația publică și alte domenii unde activitatea nu poate fi întreruptă.
Pentru aceștia, compensarea prin sporuri sau timp liber rămâne obligatorie, potrivit româniatv.net.
Mai multe zile libere în 2025
Anul 2025 aduce 13 zile de sărbătoare legală care pică în timpul săptămânii, oferind românilor mai multe oportunități de odihnă.
În plus, Guvernul a decis ca ziua de 2 mai să fie liberă, extinzând minivacanța de 1 Mai la patru zile, cu recuperarea acesteia pe 31 mai.
Respectarea prevederilor legale este esențială pentru protejarea drepturilor angajaților și evitarea sancțiunilor.
Indiferent de sectorul în care activează, salariații trebuie să fie informați despre drepturile lor pentru a beneficia de compensațiile cuvenite.
Zile libere și sporuri! Amenzi uriașe pentru nerespectarea legii!