Ai zile de concediu pe care nu le-ai luat din anii trecuți? Important pentru toți angajații

Anul 2024 aduce schimbări semnificative în legislația muncii din România, odată cu actualizarea Codului Muncii.

Majoritatea angajaților cu contract de muncă beneficiază acum de cel puțin 20 de zile de concediu de odihnă pe an.

Totuși, pentru cei cu mai multă experiență, numărul zilelor de concediu poate crește la 23.

Sau chiar 25, după cum notează Știrile Pro TV.

În anumite domenii de activitate, la sfârșitul carierei, angajații pot ajunge să aibă până la 32 de zile de concediu.

Codul Muncii prevede și o recompensă pentru angajații cu o vechime mai mare la locul de muncă. Astfel, pentru fiecare 5 ani de muncă, aceștia primesc o zi în plus de concediu.

Aceste zile suplimentare se adaugă la zilele libere legale acordate în timpul sărbătorilor naționale, sporind astfel perioada de odihnă a angajaților.

O altă prevedere importantă a noului Cod al Muncii se referă la posibilitatea angajaților de a-și folosi zilele de concediu rămase într-un interval de 18 luni.

De exemplu, dacă un angajat nu reușește să își folosească toate zilele de concediu în anul 2024, acesta va putea să le utilizeze în 2025 și până la mijlocul anului 2026.

Această flexibilitate este esențială pentru a permite angajaților să își gestioneze mai bine timpul liber, în funcție de nevoile personale și profesionale.

Puteți lăsa comentarii la acest articol pe FACEBOOK, AICI

• Distribuie:
• Distribuie
•