- Publicat de: ePitești
- 22-04-2021, ora 8:30
- Știri
Angajările în baza contractelor temporare de muncă, luate la puricat de agenţii ITM Argeş
În urma unor acţiuni de verificare a respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă, de către agenții de muncă temporară și de către
utilizatorii salariaților temporari, Inspectoratul Teritorial de Muncă informează:
Au fost identificați 12 angajatori care au ca obiect de activitate principală „Activități de contractare, pe baze temporare, a personalului” cod CAEN 7820. Au fost întocmite un număr de 5 Note de Constatare, deoarece la momentul controlului angajatorii nu mai desfășurau activitate care să facă obiectul campaniei, precum și un număr de 7 procese verbale de control pentru șapte angajatori care desfășoară astfel de activităţi.
Au mai fost identificate un număr de 121 de contracte de muncă temporară aflate în executare, din care executate în România 13 contracte , iar în străinătate un număr de 108 contracte și au fost aplicate un număr de două sancțiuni contravenționale.
Citiți și: ITM Argeș, anunț de mare interes pentru angajatori și angajați!DEFICIENŢE CONSTATATE
-neîndeplinirea de către angajator a obligației prevăzute de art. 18 din Codul muncii, în sensul că nu a informat persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, care urma să îşi desfăşoare activitatea în străinătate, în timp util, înainte de plecare, cu privire la informaţiile prevăzute de art. 17 alin.(3) din Codul muncii;
– neinserarea clauzelor obligatorii pe care trebuie să le conțină contractual de punere la dispoziție, reglementate de art. 91 alin.(2) din Codul muncii;
– angajatorul nu a ținut evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere şi de sfârşit ale programului de lucru; pentru salariaţii mobili şi salariaţii care
desfăşoară muncă la domiciliu, angajatorul are obligația de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condiţiile stabilite cu salariaţii prin acord scris, în funcţie de activitatea specifică desfăşurată de către aceştia, conform art 119 din Codul muncii;
– angajatorul nu a respectat prevederile art. 11 alin.(3) din H.G. nr. 1256/2011, privind condițiile de funcționare, precum și procedura de autorizare a agentului de muncă temporară.