- Publicat de: Mădălina Nedelcu
- 6-03-2024, ora 14:34
- Știri
ITM, sancțiuni de peste 50.000 de lei: Salariaților li s-a făcut dreptate!
ITM, sancțiuni de peste 50.000 de lei: Salariaților li s-a făcut dreptate!
Citiți și: A căzut din lac, în puț: Val de sancțiuni pentru un puști de 19 ani care a făcut accidentInspectorii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Argeș au verificat modul de respectare a prevederilor legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă de către angajatorii care desfășoară activități de Protecție și Gardă cod CAEN 8010.
Aceste verificări au fost efectuate în cadrul unei Campanii Națională privind activități de Protecție și Gardă.
Citiți și: Șoferii care își pierd permisul pentru abateri grave, eliminați din trafic în toată UE!Campania s-a desfășurat în perioada 22.02-01.03.2024.
Obiectivele generale ale campaniei:
– Identificarea angajatorilor care desfășoară activități de protecție și gardă, privind respectarea prevederilor legale care reglementează relațiile de muncă și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispozițiilor legale în materie;
– Eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare;
– Creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă.
În domeniul relațiilor de muncă, Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeș a efectuat un număr de 30 controale, fiind verificate 41 obiective de pază.
Au fost aplicate 14 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor aplicate fiind de 50.500 lei.
ITM, sancțiuni de peste 50.000 de lei: Salariaților li s-a făcut dreptate!
Principalele deficiențe constatate:
– primirea la muncă a persoanelor fără încheierea în formă scrisă a unui contract individual de muncă (munca nedeclarată),
– nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal,
– neevidenţierea orelor de muncă prestate de fiecare salariat,
– neacordarea drepturilor salariale,
– nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară, se arată în comunicat
Foto: Descriptiv