ITM, anunț important privind concediile: Toți angajatorii și salariații vizați

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Argeș reamintește angajatorilor și angajaților că programarea concediului de odihnă pentru anul următor trebuie realizată în conformitate cu prevederile Codului Muncii și legislația aplicabilă.

Concediul de odihnă este un drept fundamental al salariatului și nu poate face obiectul renunțării sau limitării.

Obligațiile angajatorilor

Potrivit Codului Muncii, fiecare angajator are obligația de a acorda concediul de odihnă anual angajaților săi.

Durata minimă a concediului este de 20 de zile lucrătoare, fiind stipulată în contractul individual de muncă.

Refuzul nejustificat de a acorda acest drept sau amânarea nefondată a concediului poate atrage sancțiuni conform legislației în vigoare.

De asemenea, programarea concediului de odihnă trebuie întocmită de către angajator până la finalul anului calendaristic pentru anul următor, astfel încât să fie respectate drepturile angajaților.

Drepturile salariaților

Fiecare angajat are dreptul la cel puțin 20 de zile lucrătoare de concediu anual.

În cazul în care, din motive justificate, salariatul nu își poate efectua integral sau parțial concediul în anul respectiv, angajatorul este obligat să acorde concediul neefectuat într-un termen de 18 luni, începând cu anul următor celui în care s-a născut acest drept.

ITM, anunț important privind concediile: Toți angajatorii și salariații vizați

Compensarea concediului de odihnă în bani este permisă doar în cazul încetării contractului individual de muncă.

Reguli pentru programarea concediului

Conform articolului 148 din Codul Muncii, efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări.

Dacă programarea este fracționată, angajatorul trebuie să se asigure că fiecare salariat beneficiază de cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt într-un an calendaristic.

ITM Argeș încurajează angajatorii să respecte aceste prevederi legale pentru a asigura protecția drepturilor salariaților și pentru a crea un mediu de lucru corect și echitabil.

O planificare adecvată a concediilor contribuie la prevenirea conflictelor de muncă și la menținerea unui echilibru între viața personală și cea profesională.

Angajatorii care nu respectă aceste obligații pot fi sancționați.

Salariații sunt îndemnați să-și cunoască drepturile și să le exercite în mod corespunzător.

Foto: Descriptiv