- Publicat de: Mădălina Nedelcu
- 26-01-2024, ora 15:40
- Știri
- Distribuie:
-
ITM, sancțiuni la saloane de înfrumusețare. De câți bani au fost ,,coafați” angajatorii
ITM, sancțiuni la saloane de înfrumusețare. De câți bani au fost ,,coafați” angajatorii
Citiți și: Adeverințele de vechime: Obligație clară!Inspectorii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă a desfășurat mai multe controale la saloanele de înfrumusețare.
Activitățile de control fac parte din Programul Cadru de Acțiuni al Inspecției Muncii pentru 2024.
Citiți și: Atenție! ITM, avertisment dur privind munca ,,la negru”Astfel, în perioada 17.09.2024 – 20.01.2024, ITM a urmărit identificarea cazurilor de muncă nedeclarată la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniile:
– Coafură și alte activități de înfrumusețare
– Activități de întreținere corporală.
Obiectivele campaniei au fost:
– identificarea și combaterea muncii nedeclarate și luarea măsurilor care se impun.
– identificarea angajatorilor care utilizează nelegal munca copiilor și a tinerilor;
– determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare.
ITM, sancțiuni la saloane de înfrumusețare. De câți bani au fost ,,coafați” angajatorii
– creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a angajaților în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă;
– diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatorii care desfășoară activitate în domeniile menționate
– eliminarea neconformităților constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate și aplicarea de sancțiuni contravenționale corespunzătoare.
,,Astfel, în domeniul relațiilor de muncă, Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeș a efectuat un număr de 63 controale.
Au fost aplicate 9 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 32.000 lei.
Principalele deficiențe constatate: primirea la muncă fără încheierea în formă scrisă a contractului individual de muncă, neevidențierea timpului de muncă, nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal, nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară.”, se arată în comunicatul de presă.
Foto: Descriptiv/opiniatimisoarei.ro
