Orange România pregătește un program de reducere a costurilor care presupune, în prima etapă, plecări voluntare și pensionări anticipate. Informația a fost făcută publică de consultantul de management și business Doru Șupeală, după un mesaj transmis angajaților de CEO-ul Orange România, Julien Ducarroz, pe 23 septembrie.
Compania nu a anunțat deocamdată câți angajați ar urma să fie vizați și nici ce departamente ar putea fi afectate, conform adevărul.ro.
Angajații vor fi contactați individual
Prima etapă a programului se bazează pe plecări prin acordul părților și pensionări anticipate. Angajații care se încadrează în criteriile stabilite de companie ar urma să fie abordați individual de manageri și reprezentanții departamentului de Resurse Umane.
Cei cărora li se va face o ofertă vor putea decide dacă acceptă sau nu plecarea din companie.
Nici valoarea eventualelor pachete compensatorii nu a fost comunicată până acum. La fel, Orange România nu a precizat ce economii urmărește să obțină prin reducerea numărului de angajați.
CEO-ul avertizează că pot urma măsuri mai dure
Mesajul transmis de conducerea companiei conține și un avertisment pentru cazul în care plecările voluntare nu vor avea rezultatele dorite.
Potrivit informațiilor prezentate de Doru Șupeală, în această situație Orange România ar putea recurge la măsuri administrative suplimentare, descrise în comunicarea internă drept „mult mai rigide”. Acestea nu ar mai ține cont în aceeași măsură de opțiunile sau situația personală a angajaților.
Aproape 4.000 de angajați la Orange România
Programul este anunțat într-un moment în care Orange România are aproximativ 3.931 de angajați, conform datelor financiare pentru 2025. Numărul salariaților a scăzut cu circa 3,2% față de anul anterior.
Deocamdată, compania nu a precizat câte posturi ar putea fi eliminate, ce categorii de angajați vor fi vizate sau când va începe efectiv programul de plecări.
Orange România începe concedierile! Angajații, vizați de plecări voluntare și pensionări anticipate
