Părinții copiilor care învață în unități de învățământ închise temporar din cauza condițiilor meteorologice nefavorabile pot beneficia de zile libere pentru a sta acasă cu cei mici.
Prevederea este valabilă în situațiile stabilite de autoritățile competente, potrivit Legii nr. 19/2020.
În contextul actual, în care mai multe județe se află sub avertizări cod galben și cod portocaliu de ninsoare viscolită, polei și ger, autoritățile pot decide suspendarea cursurilor cu prezență fizică în anumite școli. În aceste cazuri, unul dintre părinți poate solicita zile libere pentru supravegherea copilului, dacă unitatea de învățământ este închisă temporar printr-o decizie oficială.
Zilele libere pentru supravegherea copiilor se acordă doar dacă închiderea școlilor este decisă de instituțiile abilitate, de exemplu inspectoratele școlare, din motive ce țin de siguranța elevilor.
Pot beneficia de acest drept părinții care au copii:
– cu vârsta de până la 12 ani, înscriși la o unitate de învățământ;
– cu vârsta de până la 26 de ani, în cazul copiilor cu dizabilități.
De asemenea, părintele solicitant trebuie să aibă un loc de muncă ce nu permite munca la domiciliu sau telemunca.
Noi zile libere pentru părinți! Care sunt condițiile
Pentru angajații din domenii esențiale – precum sistemul energetic național, sectoarele nucleare, unitățile cu foc continuu, asistența socială, telecomunicații, transporturi feroviare, transport public, salubritate, aprovizionare cu energie, gaze, apă, comerț alimentar, producție și distribuție de medicamente, carburanți sau personalul din farmacii – zilele libere pot fi acordate doar cu acordul angajatorului, în cazul închiderii școlilor.
Zilele libere nu se pot acorda dacă unul dintre părinți:
se află în concediu pentru creșterea copilului;
– este asistent personal al unuia dintre copiii aflați în întreținere;
se află în concediu de odihnă sau în concediu fără plată.
Indemnizația acordată
Pentru zilele libere acordate, părintele beneficiază de o indemnizație de 75% din salariul de bază, corespunzător unei zile lucrătoare, fără a depăși 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.
Indemnizația este plătită inițial de angajator, urmând ca aceasta să fie decontată din Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale, conform avocatnet.ro.
