Noi drepturi pentru angajați!
Atât Codul Muncii din România, cât și numeroase alte acte normative au fost recent modificate, potrivit specialiștilor din partea Deloitte România, citați de infofinanciar.ro.
Astfel, cu aceste schimbări noi, au fost introduse drepturi suplimentare în cazul angajaților.
În acest fel, sunt vizate regulile de acordare a concediului paternal, adică pentru tați, după ce parteneră sau soția acestora a dat naștere unui copil, iar părintele patern alege să stea acasă o anumită perioadă de timp pentru a avea grijă de cel mic. Prin aceste schimbări ale Codului Muncii, această perioadă s-a majorat, potrivit sursei citate.
Acum, angajații de sex masculin au dreptul la o perioadă mai lungă de timp pentru a-și crește copilul nou-născut, iar în tot acest timp să absenteze de la locul de muncă, asta în cazul unor anumite situații neprevăzute, mai precizează sursa mai sus citată.
Aceste măsuri noi au fost acum adoptate de către Codul Muncii din țara noastră în scopul de a transpune în legislația românească prevederile a două directive ale UE.
Detalii, AICI
Foto: Playtech.ro
