România se apropie de una dintre cele mai importante schimbări din piața muncii din ultimii ani — aplicarea Directivei europene privind transparența salarială.
Măsura, obligatorie din 2026, va impune firmelor să comunice nivelurile de remunerare, diferențele de gen și criteriile de stabilire a salariilor.
Angajatorii, nemulțumiți: „Mai multă birocrație și tensiune între colegi”
Directiva obligă angajatorii să le ofere candidaților, încă din etapa de recrutare, informații despre salariul oferit.
Odată angajați, salariații vor avea dreptul să solicite detalii despre criteriile de stabilire a veniturilor, media salarială pentru funcții similare și eventualele diferențe între bărbați și femei.
Deși companiile nu vor fi obligate să dezvăluie salariile nominale, vor trebui să întocmească periodic rapoarte detaliate privind remunerația și echitatea salarială.
Legea care sperie angajatorii: Din 2026, salariile la vedere
Mulți patroni se tem însă de efectele pe care le va avea această deschidere.
„O transparentizare totală va duce la încordări pe piața muncii. Oamenii vor fi tentați să se compare, în loc să se concentreze pe muncă. Ne vom adapta, dar nu va fi ușor”, a declarat Cătălin Pozdarie, CEO al unei companii de retail cu peste 500 de angajați, pentru observatornews.ro.
Confidențialitatea salariilor dispare
O altă schimbare majoră adusă de directivă vizează eliminarea clauzelor de confidențialitate privind veniturile.
Astfel, angajații vor putea discuta liber despre cât câștigă, fără teama de sancțiuni.
„De fapt, mulți știau deja, neoficial, cât câștigă colegii. Nu va fi chiar o surpriză, dar acum va fi totul oficial”, spune un angajat din mediul privat.
Termen limită: iunie 2026
Țara noastră are termen până în iunie 2026 să transpună directiva în legislația națională.
Mai multe state europene, printre care Spania, Franța, Germania, Suedia și Danemarca, au început deja implementarea măsurilor.
Foto: Descriptiv/ziarulunirea.ro
