Concediul de odihnă, anunț de ultim moment. Liberele, „tăiate” în 2024!

Salariații care nu au reușit să își ia toate zilele de concediu de odihnă din anul 2022 mai au o variantă.

Însă doar până la sfârșitul acestei luni pot beneficia de ele, notează româniatv.net.

Conform Codului muncii, în cazul în care un angajat nu poate efectua concediul de odihnă anual la care avea dreptul într-un anumit an calendaristic din motive justificate, acest concediu poate fi efectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă.

Prin urmare, zilele de concediu rămase din 2022 pot fi solicitate și utilizate până la data de 30 iunie 2024.

Angajatorii au obligația de a se asigura că salariații beneficiază de concediul de odihnă restant, cu acordul acestora.

Codul muncii prevede clar că angajatorii nu au voie să compenseze în bani zilele de concediu neefectuate.

Asta cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează.

Această prevedere are scopul de a încuraja angajații să își ia concediul de odihnă.

Ce trebuie să știe angajații și angajatorii

Pentru a evita pierderea zilelor de concediu rămase din 2022, angajații trebuie să fie conștienți de drepturile lor.

Și să comunice cu angajatorii pentru a planifica și efectua concediul restant până la sfârșitul lunii iunie.

De asemenea, angajatorii trebuie să își informeze salariații cu privire la acest termen și să faciliteze programarea concediilor restante.

Este important ca ambele părți să colaboreze pentru a asigura respectarea drepturilor salariaților, astfel încât aceștia să poată beneficia de perioada de odihnă la care au dreptul, evitând astfel orice eventuale neplăceri sau conflicte de muncă.

În concluzie, zilele de concediu de odihnă neefectuate din 2022 trebuie solicitate și utilizate până pe 30 iunie 2024.

Foto: Descriptiv