Angajatorii care nu respectă termenul legal de plată a salariilor pot fi sancționați dur.
Potrivit Codului Muncii, salariul trebuie achitat cel puțin o dată pe lună, la data stabilită prin contractul individual sau colectiv de muncă.
Întârzierile nejustificate atrag amenzi între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare salariat afectat, iar sancțiunile pot fi repetate dacă angajatorul continuă să nu-și îndeplinească obligațiile.
Refuzul de a plăti salariul la termen sau amânarea repetată a plății reprezintă o contravenție gravă.
Inspectorii de muncă pot dispune măsuri de remediere și termene clare pentru conformare, iar nerespectarea lor duce la noi amenzi, aplicate cumulativ.
Singura excepție o reprezintă firmele aflate în insolvență, protejate de Legea nr. 85/2014, arată avocatnet.ro.
Pe lângă sancțiunile contravenționale, angajatorii pot fi obligați și la plata de daune-interese pentru prejudiciul cauzat salariaților prin întârzierea salariilor.
Ce riscă angajatorii care întârzie plata salariilor!
Salariații care nu își primesc banii la timp pot depune sesizări online la Inspecția Muncii, completând formularul electronic disponibil pe site-ul instituției.
În cerere trebuie introduse datele personale, situația reclamată și informațiile despre angajator.
Termenul de soluționare al petițiilor este de 30 de zile, putând fi prelungit cu 15 zile în cazuri justificate.
În paralel, angajații pot intenta acțiune în instanță în termen de trei ani de la neplata salariului.
Potrivit unui raport al Inspecției Muncii, neplata salariilor se află pe primul loc între sesizările depuse de angajați, cu peste 700 de cazuri înregistrate doar în 2023. Recent, o firmă din Gorj a fost amendată cu 133.000 de lei pentru multiple abateri, inclusiv întârzierea salariilor.
Foto: Descriptiv
