angajati

Interzis pentru toți angajatorii! Nu le pot face asta salariaților!

Citiți și: ITM: ATENȚIE! Nouă obligație pentru angajatori începând de la 1 ianuarie

Foștilor angajați nu li se pot percepe tarife pentru eliberarea unor documente care să ateste vechimea sau situația salarială.

Asta în condițiile în care societatea nu a fost desființată.

Citiți și: Alegerea locului de muncă: Ce își doresc tinerii de la angajatori?

Legea îl obligă pe angajator să răspundă cererii fostului salariat.

În plus, anunță avocatnet.ro, angajatorul are inclusiv un termen-limită pentru a-i oferi adeverința cu datele cerute.

Dacă situația obiectivă a angajatorului presupune că oferirea unor informații foștilor angajați este una dificilă, solicitantul nu poate fi obligat să plătească „deranjul”.

Interzis pentru toți angajatorii! Nu le pot face asta salariaților!

„La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate”, potrivit Codului muncii.

Ideea este reluată și în HG nr. 905/2017.

„La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligaţi să îi elibereze acestuia un extras din registru, datat şi certificat pentru conformitate.

Sau o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate. Astfel cum rezultă din registru şi din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării”.

Deși legea îi recunoaște angajatului dreptul de a obține documente doveditoare de la foștii săi angajatori cu privire la activitatea desfășurată la aceștia, în practică lucrurile nu stau întotdeauna la fel.