Codul Muncii 2025: Ce NU mai are voie să-ți impună angajatorul!
În 2025, Codul Muncii reafirmă importanța fișei postului ca principal instrument legal care delimitează clar responsabilitățile unui angajat.
Aceasta trebuie comunicată la angajare și actualizată ori de câte ori se modifică natura muncii.
Angajatorul nu are dreptul să impună sarcini care nu sunt prevăzute în fișa postului, mai ales dacă acestea depășesc pregătirea profesională sau presupun un efort suplimentar.
Atribuțiile suplimentare trebuie negociate
Orice modificare a atribuțiilor trebuie făcută cu acordul scris al angajatului, printr-un act adițional la contract.
Fără acest document, angajatorul nu poate schimba natura muncii, indiferent de motive.
Excepție fac doar cazurile de delegare sau detașare, reglementate strict de lege și limitate în timp.
Codul Muncii 2025: Ce NU mai are voie să-ți impună angajatorul!
Formulările vagi nu justifică abuzul
Formule precum „alte sarcini trasate de conducere”, des întâlnite în fișele de post, nu permit impunerea unor sarcini care nu au legătură cu funcția ocupată.
Angajatul are dreptul să refuze astfel de cerințe, dacă nu sunt justificate și repetate în mod abuziv.
Ce poți face dacă ești pus într-o astfel de situație
Dacă ești obligat să îndeplinești atribuții care nu corespund fișei postului, ai dreptul să soliciți clarificări scrise sau actualizarea documentului.
În caz de refuz, poți sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă sau chiar instanța de judecată. Codul Muncii te protejează împotriva abuzurilor.
Sursa: capital.ro
