Muncă de noapte, reguli noi în Codul Muncii: angajații pot alege

Schimbare importantă în Codul Muncii!

Potrivit noilor modificări legislative, angajații care lucrează noaptea vor putea decide singuri modul în care vor fi recompensați: fie printr-un spor de 25% din salariul de bază, fie prin reducerea programului de lucru cu o oră, fără diminuarea veniturilor, conform observatornews.ro.

Decizia nu va mai aparține angajatorului, ci salariatului, care își va putea adapta programul în funcție de nevoi.

„Legea oferă libertate angajaților să-și organizeze munca astfel încât să fie în avantajul lor. Pentru tineri, acest lucru înseamnă mai mult timp pentru cursuri sau un al doilea loc de muncă, iar pentru părinți – posibilitatea de a-și petrece diminețile cu copiii”, explică Aida Chivu, specialist HR, notează sursa citată.

Muncă de noapte, reguli noi în Codul Muncii: angajații pot alege

Perioada considerată „muncă de noapte” rămâne între orele 22:00 și 06:00, iar bonusurile se acordă doar dacă salariatul lucrează cel puțin trei ore în acest interval, precizează avocatul Camelia Grădinaru.

Angajatorii care au personal în ture de noapte sunt obligați să informeze inspectoratul teritorial de muncă, să țină o evidență clară și să asigure controale medicale gratuite la angajare și periodic.

Munca de noapte este interzisă minorilor și femeilor însărcinate.

În prezent, aproximativ 20% dintre angajații din Uniunea Europeană desfășoară activități pe timpul nopții.

Foto: Descriptiv/economica.net