Codul muncii ar putea suferi schimbări majore, vizând modul de stabilire a timpului de muncă, programarea concediilor și acordarea sporului pentru munca de noapte, potrivit unui proiect aflat în analiză, scrie Profit.ro.
Conform inițiativei, programul de lucru nu va mai fi decis exclusiv de angajator, ci va fi stabilit prin negociere între angajat și angajator, individual sau prin intermediul sindicatelor și reprezentanților salariaților.
Argumentul principal este acela de echitate și de creștere a autonomiei lucrătorilor, pentru un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală.
În ceea ce privește concediul de odihnă, acesta va fi programat de comun acord la începutul fiecărui an, astfel încât să fie respectată atât nevoia angajaților de odihnă, cât și continuitatea activității companiilor.
Ultima oră: Modificări importante la Codul Muncii 2025!
Proiectul prevede că programarea poate fi modificată pe parcursul anului doar cu acordul părților.
O altă schimbare vizează munca de noapte.
Angajații vor putea alege între două modalități de compensare: plata unui spor de 25% din salariul de bază sau reducerea programului de lucru.
Măsura este motivată de efectele negative pe care munca nocturnă le are asupra sănătății.
Totodată, sindicatele vor avea un rol mai puternic în stabilirea regulamentului intern al companiilor, trecându-se de la o simplă consultare la negociere efectivă, ceea ce va transforma documentul într-un acord bilateral.
Inițiatorii subliniază că noile reglementări vor aduce mai multă transparență și echitate în relația angajator–angajat.
