Beneficii pentru angajați!

Noua versiune a Codului Muncii reglementează clar drepturile angajaților care lucrează în condiții de temperaturi extreme.

În special în sezonul rece.

Ordonanța de Urgență nr. 99/2000 obligă angajatorii să ia măsuri concrete pentru protejarea lucrătorilor.

Dacă temperaturile scad sub -20°C sau sunt corelate cu vânt intens, angajatorii trebuie să ofere ceai fierbinte angajaților.

Cantitatea minimă este de 0,5-1 litru pe persoană, per schimb.

În plus, angajatorii sunt obligați să asigure echipament de protecție adecvat și spații pentru refacerea capacității de termoreglare.

Legea prevede că, în cazul temperaturilor extreme care durează mai mult de două zile consecutive, angajatorii trebuie să ia măsuri suplimentare, în colaborare cu reprezentanții salariaților.

Beneficii pentru angajați!

Acestea pot include:

Reducerea programului de lucru.

Pauze frecvente pentru încălzire.

Relocarea angajaților în locuri de muncă mai puțin expuse.

Nerespectarea acestor obligații poate atrage sancțiuni severe.

Amenzile prevăzute de OUG nr. 99/2000 pot ajunge până la 25.000 de lei, în funcție de gravitatea încălcării.

Angajatorii sunt obligați să efectueze examene medicale periodice și să ofere primul ajutor angajaților care prezintă simptome provocate de frig.

De asemenea, trebuie să asigure transportul către cea mai apropiată unitate medicală în caz de urgență.

Noile reglementări pun accent pe sănătatea și siguranța angajaților în condiții de frig extrem.

Pentru a preveni îmbolnăvirile și accidentele de muncă.

• Distribuie:
• Distribuie
•