Atenție! A devenit obligatoriu de la 1 ianuarie 2026!
Începând cu 1 ianuarie 2026, Reges Online, noul registru digital de evidență a salariaților, a devenit singura platformă oficială utilizată pentru raportarea contractelor individuale de muncă în România.
Sistemul Revisal a fost dezactivat complet.
Toate operațiunile privind evidența angajaților – de la angajări și modificări contractuale până la încetarea contractelor de muncă – se realizează exclusiv prin Reges Online, în format digital, fără nicio alternativă funcțională.
Autoritățile precizează că această schimbare reprezintă un pas important în procesul de digitalizare a relațiilor de muncă, având ca scop principal creșterea transparenței, reducerea birocrației și eficientizarea raportărilor dintre angajatori și instituțiile statului.
Atenție! A devenit obligatoriu de la 1 ianuarie 2026!
Odată cu intrarea în vigoare a Reges Online, toți angajatorii, indiferent de mărimea companiei sau domeniul de activitate, sunt obligați să își creeze conturi în noul sistem și să introducă datele contractelor individuale de muncă active care nu se regăsesc în baza de date a fostului Revisal.
Noul sistem permite raportarea în timp real, eliminând întârzierile și riscurile asociate raportărilor incomplete sau eronate. Potrivit Inspecției Muncii, Reges Online oferă acces securizat, un nivel ridicat de protecție a datelor și o evidență clară a istoricului contractual pentru fiecare salariat.
Un element de noutate important este faptul că salariații pot verifica direct informațiile din contractele lor de muncă, fără a mai depinde exclusiv de documentele furnizate de angajatori. Măsura contribuie la consolidarea drepturilor angajaților și la reducerea situațiilor de neconformitate.
Autoritățile avertizează că neînscrierea în Reges Online sau nerespectarea cerințelor de raportare poate atrage sancțiuni severe. Amenzile prevăzute de legislația în vigoare sunt cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei, în funcție de gravitatea abaterilor constatate, arată economedia.ro.
