Guvernul a aprobat în ședința sa de astăzi proiectul de Hotărâre cu privire la registrul general de evidență a salariaților (REVISAL). Una dintre prevederi se referă la perioada pe care angajatorii o vor avea la dispoziție pentru transmiterea modificării salariului de bază lunar brut în contextul mutării, la începutul anului viitor, a CAS și CASS de la angajator la salariat.

Documentul stabilește ca excepție, în contextul acestei mutări, faptul că angajatorii vor putea transmite până pe 31 martie 2018 orice modificare a salariului de bază lunar brut, a indemnizaţiilor, sporurilor, precum şi a altor adaosuri, modificare care se produce de la data intrării în vigoare a Hotărârii Guvernului și până pe 31 martie 2018.

Cu alte cuvinte, este vorba despre o prelungire cu trei luni a termenului de transmitere.

Pentru perioada ulterioară datei de 31 martie 2018, actul normativ mai prevede, ca regulă, transmiterea în REVISAL a oricărei modificări a salariului de bază lunar brut, a indemnizaţiilor, sporurilor, precum şi a altor adaosuri prevăzute în contractul individual de muncă sau, după caz, în contractul colectiv de muncă într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii acesteia.

Precizăm că în cazul contractelor nou incheiate acestea trebuie transmise, în continuare, către Registru cu o zi inainte ca angajatul să își înceapă activitatea.

Potrivit documentului adoptat de Guvern, orice modificare a funcţiei/ocupaţiei, conform specificaţiei Clasificării Ocupaţiilor din România (COR) sau altor acte normative, a tipului sau a duratei contractului individual de muncă, precum și orice schimbare a duratei timpului de muncă şi repartizarea acestuia, în cazul contractelor individuale de muncă cu timp parțial se transmite în registru cel târziu în ziua anterioară producerii modificării. Excepţie fac situaţiile în care modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătoreşti, atunci când înregistrarea se face în termen de 20 de zile de la data la care angajatorul a luat cunoştinţă de conţinutul acesteia.

Hotărârea de Guvern mai prevede că persoanele fizice sau juridice de drept privat, indiferent dacă au obținut sau nu statutul de utilitate publică, instituțiile/autoritățile publice/alte entități juridice care angajează personal în baza unui contract individual de muncă au obligația de a întocmi, completa și transmite registrul general de evidență a salariaților cu respectarea dispozițiilor cu privire la protecția datelor cu caracter personal.

REVISAL se completează și se transmite inspectoratului teritorial de muncă în ordinea încheierii contractelor individuale de muncă și cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariaților, data începerii activității, funcția, salariul, sporurile, perioada și cauzele de suspendare a raportului de muncă, perioada detașării și data încetării contractului individual de muncă.

„Menționăm, de asemenea, că măsura nu generează costuri suplimentare pentru angajatori.”, precizează Guvernul.

Reamintim că transferul contribuțiilor de la angajator la angajat se va face cu data de 1 ianuarie 2018, termenul fiind prelungit doar în ceea ce privește obligația de transmitere a datelor către REVISAL.

• Distribuie:
• Distribuie
•