Voucherele de vacanță rămân un avantaj apreciat de angajați, însă nu sunt lipsite de obligații. În 2025, există situații clare în care salariații trebuie să returneze contravaloarea acestor beneficii, fie parțial, fie integral.
Când trebuie să restitui voucherele
Unul dintre cele mai întâlnite cazuri apare la încetarea contractului de muncă.
Dacă angajatul părăsește firma înainte să utilizeze voucherele primite sau dacă acestea expiră, sumele aferente trebuie returnate angajatorului, indiferent dacă tichetele sunt pe suport fizic sau electronic., potrivit playtech.ro.
În plus, dacă un angajat a beneficiat necuvenit de vouchere — de exemplu, dacă le-a primit de la un angajator unde nu are funcția de bază — acestea trebuie restituite.
Cumulul de funcții și impactul asupra voucherelor
Salariații care lucrează pentru mai mulți angajatori trebuie să știe că voucherele se acordă exclusiv de către angajatorul principal.
Dacă primesc tichete de la altă entitate, acele vouchere sunt considerate acordate greșit și trebuie returnate.
Ce se întâmplă dacă pleci din firmă în cursul anului
În cazul în care plecarea din companie are loc înainte de finalul anului, dar angajatul a beneficiat deja de vouchere pentru întreg anul, acesta va fi obligat să înapoieze suma aferentă perioadei în care nu mai lucrează pentru respectivul angajator.
Angajați obligați să returneze imediat voucherele de vacanță: E lege!
Conform reglementărilor, voucherele se acordă proporțional cu perioada lucrată efectiv.
Reguli speciale pentru bugetari în 2025
Pentru angajații din sectorul public, noile reguli stabilesc că voucherele vor acoperi până la 50% din valoarea unui pachet turistic de minimum 1.600 de lei. Acordarea se va face doar pe baza unei declarații pe propria răspundere.
Voucherele de vacanță sunt un avantaj real, dar vin la pachet cu reguli stricte.
Pentru a evita problemele, fiecare beneficiar trebuie să cunoască obligațiile legale privind utilizarea și restituirea acestora.
Foto: Descriptiv/romaniatv.net
