tichete de masă

Lovitură din aprilie: Se întâmplă cu tichetele acestor angajați

Lovitură din aprilie: Se întâmplă cu tichetele acestor angajați

Citiți și: Noi reguli: Tichete în 2025 pentru angajați: Ce obligații au angajatorii

Începând cu anul 2025, tichetele de masă, unul dintre cele mai utilizate beneficii extrasalariale, vor suferi modificări importante care vor afecta milioane de angajați din România.

Aceste schimbări, anunțate în 2024, fac parte dintr-o reformă menită să modernizeze sistemul de beneficii pentru angajați.

Citiți și: Valoarea acestor tichete, mai mare de 4 ori!

Iată ce se întâmplă cu tichetele de masă de care beneficiază angajații.

Valoarea tichetelor de masă în 2025

Conform Legii 165/2018 și Normelor metodologice adoptate prin H.G. nr. 1.045/2018, valoarea maximă nominală a unui tichet de masă este de 40,04 lei pe zi, valoare stabilită încă din octombrie 2024.

Această sumă va fi valabilă cel puțin până în luna aprilie 2025, însă decizia finală privind valoarea efectivă acordată fiecărui angajat rămâne la latitudinea angajatorului.

Cuantumul tichetelor este calculat în funcție de numărul de zile lucrate efectiv în luna respectivă, iar acestea sunt destinate exclusiv angajaților cu contract individual de muncă, indiferent dacă lucrează cu normă întreagă sau parțială.

Când nu se acordă tichete de masă?

Conform legislației, tichetele de masă nu se acordă în următoarele situații:

– Pe durata concediilor de odihnă;

– În cazul zilelor libere plătite pentru evenimente familiale deosebite;

se întâmplă

– Pentru zilele libere stabilite prin lege sau prin contractele colective de muncă;

– În perioadele de concediu medical;

Lovitură din aprilie: Se întâmplă cu tichetele acestor angajați

– În cazul absențelor nemotivate sau al altor situații stabilite de angajator;

– Pentru angajații delegați sau detașați care primesc indemnizații de delegare sau detașare.

Impactul fiscal asupra tichetelor de masă

Începând cu anul 2024, tichetele de masă au fost supuse unei suprataxări, scrie realitateat.net.

Angajatorii sunt obligați să plătească un impozit pe venit de 10% și o contribuție la sănătate (CASS) de 10% pentru acestea, ceea ce ridică nivelul total de impozitare la 19%.

Această măsură a avut un impact semnificativ asupra întreprinderilor, iar multe companii au decis să nu mai suporte contribuția CASS.

Drept urmare, angajații au resimțit o reducere a salariului lunar net, ceea ce a generat nemulțumiri în rândul acestora.

Angajații și angajatorii sunt încurajați să fie atenți la noile reglementări și să urmărească eventualele modificări legislative care ar putea apărea în a doua jumătate a anului 2025.