România 2025: Tot ce trebuie să știi despre dreptul de ședere al muncitorilor străini

Dreptul de ședere temporară se acordă pentru angajarea cetățenilor străini pe perioadă determinată, cu obligația îndeplinirii unor condiții expres prevăzute de lege.

Dreptul de ședere temporară se poate prelungi dacă străinul respectiv deține un contract individual de muncă cu normă întreagă valabil, înregistrat în Revisal, din care rezultă că salariul este cel puțin la nivelul câștigului salarial minim brut.

Lucrătorii înalt calificați trebuie să aibă salariul de cel puțin două ori câștigul salarial mediu brut.

Dreptul de ședere temporară în scop de muncă se prelungește pentru o perioadă egală cu perioada de valabilitate a contractului de muncă.

Lucrătorilor înalt calificați li se prelungește dreptul de ședere temporară pentru o perioadă egală cu perioada de valabilitate a contractului de muncă plus 3 luni, dar nu mai mult de 2 ani.

Muncitorilor străini din România, lucrători sezonieri, li se prelungește dreptul de ședere temporară pentru muncă pe perioada de valabilitate a contractului de muncă plus 5 zile, cu condiția să nu se depășească durata totală de ședere pe teritoriul României de 180 de zile în decursul oricărei perioade de 365 de zile precedente fiecărei zile de ședere a străinului pe teritoriul României în calitate de lucrător sezonier.

România 2025: Tot ce trebuie să știi despre dreptul de ședere al muncitorilor străini

Prelungirea ulterioară a dreptului de ședere temporară în scop de muncă se acordă fără îndeplinirea condițiilor privitoare la câștigul salarial menționat mai sus pentru întreaga perioadă în care străinul beneficiază de indemnizație de șomaj potrivit legii.

Pentru angajarea cetățenilor străini în România în 2025, Inspectoratul General pentru Imigrări eliberează un permis de ședere, care poate fi:

 – permis unic – document de identitate care atestă dreptul de ședere și de muncă pe teritoriul României;

 – Cartea albastră a UE – acest document se eliberează cetățenilor străini – lucrători înalt calificați – cărora li s-a prelungit dreptul de ședere temporară pentru muncă sau au obținut acest drept fără obligativitatea vizei;

 – permis de ședere în scop de detașare – pentru cetățenii străini detașați pe teritoriul României;

 – permis ICT – permis pentru persoana transferată în cadrul aceleiași companii în calitate de lucrător ICT pe teritoriul României;

 – permis mobile ICT – permis pentru lucrătorii ICT în cadrul aceleiași companii, în cazul mobilității pe termen lung pe teritoriul României.

Titularul permisului de ședere trebuie să aibă tot timpul la el acest document.

De asemenea, are obligația de a-l prezenta organelor autorităților competente atunci când i se solicită acest lucru.

Av. Dr. Cristina Lețu – https://www.cristinaletu.ro/